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猎聘发布猎头行业报告,互联网拥有超三成新增猎头职位

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【猎云网北京】3月30日报道

2020年的新冠肺炎疫情无疑打乱了很多行业的节奏,给全社会带来了冲击。作为人力资源领域中专注于人才搜寻的猎头行业,其他行业的波动都会给猎头行业带来连带影响,而猎头行业的发展、变化,也是企业方、候选人调整自身发展策略的一面镜子。在这种背景下,中高端人才职业发展平台猎聘专门推出《疫情下猎头行业生态全景研究报告》(以下简称“报告”),为猎头从业者、企业招聘方和求职者提供借鉴和参考。

报告利用猎聘平台大数据,研究了疫情下新增猎头职位、猎头企业详细的分布情况。在大数据研究方面,报告涉及的时间段是以2020年不少企业开始复工(包括在家办公)的2月3日为起点,终点是2020年3月25日。为了更具体地了解猎头行业,猎聘近期针对猎头从业者进行了专项调研,调研围绕疫情下猎头的复工问题、疫情对猎头业务的影响、疫情对猎头业绩和现金流的影响、猎头关心的问题、猎头应对疫情的解决方案、猎头现阶段的培训诉求等方面展开,较为全面地展现了猎头在疫情下的生态图景。

Part 1疫情下的猎头职位与猎企分布

一、新增猎头职位分布情况

1、行业分布:互联网位居第一,拥有超3成的新增猎头职位

当前疫情下,新增猎头职位在全部大行业均有分布,位居第一的是互联网行业,新增猎头职位占比为31.05%。位居第二是房地产行业,新增猎头职位占比为14.39%;第三为机械制造行业,占比为10.44%。制药医疗行业紧随其后,排名第四,新增猎头职位占比为9.03%。

互联网、房地产、机械制造历来属于猎头比较关注的重点行业。值得注意的是,疫情期间,医疗资源和从业人员非常紧缺,普通民众更重视自己及家人的健康状况,因而制药医疗行业的重要性更加突出,也推动了该行业对人才需求。

2、城市分布:京沪两地新增猎头职位占比最高

在新增猎头职位比较集中的14个重点城市中,北京、上海位居前二,占比分别为20.95%、20.42%;深圳、广州位居第三、第四,占比为8.13%、5.81%。杭州排名第五,占比为5.47%。其他城市的新增猎头职位占比均低于3%。

一线城市既是企业聚集的重地,也是人才集中的区域,便于猎头开展业务、搜寻人才。值得注意的,杭州作为新一线城市,猎头业务非常活跃,新增猎头职位仅次于广州,比广州仅低0.34个百分点。武汉新增猎头职位占比为0.91%,位居第14。

作为这次疫情最严重的城市,武汉这座城市的猎头新增职位并不低。这表明,武汉这座城市行业的发展并没有因为疫情而完全停摆。在疫情缓解之后,武汉有望释放出更多的猎头新增职位。

3、职能分布:人力资源职能新增猎头职位占比最大

在十大新增猎头职位的职能分布方面,人力资源、销售管理和高级管理占比最高,分别为8.69%、8.54%、7.99%。值得注意的是,后端开发、高端技术和化学制药/生物工程职能的新增猎头职位也跻身前十,分别为4.84%、2.90%、1.93%,位居第五、第七、第十。

人力资源、销售管理和高级管理这三个职能都是为公司引进人才、创造利润和引领发展方向的,因而是猎头较为青睐的职位。值得注意的是,技术职能也越来越得到猎头的重视,后端开发、高端技术和化学制药/生物工程均榜上有名,就是有力证明。其中,化学制药/生物工程和医药行业密切相关,尤其是新药物的研究和开发。这次新冠病毒的来源和传播路径很长一段时间没有明确的说法,也没有有效药物,其出现为人类拉响警钟,需要投入更多的科研和医疗力量,因而化学制药/生物工程职能出现了较多的人才需求。可以预见,随着全社会对医疗健康重视程度的不断加强,这类职能将会越来越受猎头的青睐。

4、年薪段分布:50-100万年薪的新增猎头职位占比最高,超3成

疫情期间,在年薪段分布方面,分布在50-100万年薪段的猎头新增职位占比最高,为32.19%;其次是30-50万,占比为28.98%;位居第三的年薪段是20-30万的新增猎头职位,占比为17.11%。100万以上年薪段新增猎头职位占比为7.10%。

50万-100万、30万-50万年薪的新增猎头职位占比最高,这表明疫情下猎头对于高端人才的需求比较坚挺,这背后是企业对高端人才的需求并未松懈,在疫情这种特殊时期,他们仍愿花高薪聘请高端人才。

二、猎头企业分布

1、城市分布:猎头企业上海分布最多,占比超20%

疫情之下,在猎头企业分布的12个重点城市中,上海占比最高,为21.01%;其次是北京,占比为13.92%。

深圳和广州的猎头企业占比为8.45%、6.01%,位居第三、第四。成都、苏州、杭州的猎头企业占比为3.99%、3.68%、3.58%,其他城市的猎头企业占比均低于3%。武汉位居第11,占比为1.82%。

在猎头企业的城市分布方面,一线城市的地位很稳固,在新一线城市中,成都、苏州、杭州可谓势均力敌。

2、猎头企业的规模分布:1-10人规模的猎头公司占比超7成

从发布职位的猎头企业规模分布来看,1-10人规模的猎头公司占比最高,为71.73%;其次是11-50人的公司,占比为24.57%;51-100人、101-500人的猎企占比分别为2.56%、1.13%。

从不同规模的猎企分布来看,1-10人的企业规模为主流,随着人数规模的上升,猎企的占比呈递减态势。猎头工作方式的灵活性和独立性,更适应规模较小的模式,运作起来灵活方便,增强人效,提高成单率则是这类企业最强的生存之道。

Part 2猎头从业者调研

为了研究此次疫情对猎头的影响,猎聘针对自身平台的猎头进行了疫情下猎头从业者状况的调研,希望对猎头从业者调整自己的业务以及发展方向起到一定的借鉴作用。

一、疫情对猎头的总体影响

1、猎头复工情况

1)在家办公成主流,76.07%的猎头在家办公

本次调研显示,截至2020年2月中旬,92.45%的猎头已复工,只有7.55%的猎头暂未复工。已经复工的猎头有76.07%的人在家办公,16.38%的人在公司办公。由于疫情的影响,当下在家办公仍是猎头的主流办公方式。

2)46.86%的猎头正式回公司的时间根据疫情而定

关于猎头正式回公司办公的时间安排,46.85%的猎头表示2月10日之后继续延时,根据疫情具体时间等通知;21.29%的猎头表示2月10日当日,16.52%的猎头表示2月17日当日;10.56%的猎头表示这一时间“还未发布,不清楚”;4.77%的猎头表示回公司的时间是2月11日-16日。

2、疫情对猎头业务的影响:近5成猎头认为影响较大

当问及疫情对本公司猎头业务的影响程度,48.86%的猎头认为影响比较大;20.80%的猎头认为非常大;24.64%的猎头认为一般;4.42%的猎头认为比较小,只有1.28%的猎头认为影响非常小、几乎没有。

疫情之下,国内经济发展进一步承压,企业招聘总体都趋于保守,而求职者的竞争压力则相对较大,这都会连带影响到猎头的业务。

二、疫情对猎头最擅长行业产生的影响

1、总体影响

1)猎头最擅长的行业:互联网、机械制造和房地产

本次调研研究了猎头最擅长的行业,21.56%的猎头最擅长的行业是互联网;15.81%的猎头最擅长的行业是机械制造;15.24%的猎头最擅长房地产。10.54%的猎头最擅长消费品;9.26%的猎头最擅长制药医疗;7.41%的猎头最擅长电子通信;5.98%的猎头擅长金融;4.70%的猎头最擅长能源化工。最擅长文教传媒、服务外包、交通贸易、政府/农林牧渔行业的猎头占到2.99%、1.99%、1.14%和0.71%。从调研的结果来看,猎头最擅长的行业集中在互联网、机械制造和房地产,占比总和为52.70%。

2)超7成猎头认为疫情对自己最擅长运作行业有较大影响

本次调研发现,75.21%的猎头认为本次疫情对其最擅长的行业有较大影响;而24.79%的猎头认为无影响。

针对认为疫情最自己最擅长的行业有影响的猎头,当他们被问及这种影响的性质时,43.94%的猎头认为弊大于利;34.85%的猎头感到喜忧参半;18.18%的猎头认为完全是不利影响;2.27%的猎头认为利大于弊;只有0.76%的猎头认为完全是有利影响。

2、疫情对猎头最有利的影响:促进线上行业发展、人才电话接通率变高

关于疫情对猎头最擅长运作行业的有利影响,得票率排名前三的分别是:促进了线上行业的发展、人才电话接通率变高、后期招聘力度增大,选这三项的猎头分别占到56.45%、53.66%、45.64%。

受疫情影响,很多公司实行线上远程办公,而不少公司也将自己的线下业务转移到了线上,这将会充分发挥线上行业的优势。今年的就业形势更为严峻,人才的就业压力增大,求职者更迫切需要更好的就业机会,因而猎头的人才电话接通率变高。由于疫情一定程度上限制了企业和人才的活动空间,也使得一些企业发展的步调趋缓。疫情过后,这些企业和人才的活跃度会有大幅的提升,社会将释放更多的就业需求,所以后期的招聘力度会增大。

3、疫情对猎头最不利的影响:客户推迟既有招聘,整体招聘节奏变慢

在本次调研中,猎头认为疫情对猎头最擅长运作行业的不利影响主要集中在三方面,即“客户推迟既有招聘,整体招聘节奏变慢”“企业招聘需求萎缩”“候选人跳槽变谨慎”,这三者的得票率为81.74%、65.57%、59.58%。

今年的疫情致使全社会的开工时间延后,必然影响到整体的招聘节奏。大多企业面临最紧迫的问题不是招人,而是如何活下去,这样就会涉及到对人力成本的控制。候选人也会根据当前形势调整自己的跳槽策略,对换工作会更加谨慎。

三、疫情对猎企业绩、收入和现金流的影响

1、对整体业绩的影响:超5成猎头认为猎企完成2020年业绩难度较大

疫情对当下猎头营收的影响是很多人关心的话题。猎头公司的实际营收情况如何?猎聘此次调研显示,50.71%的猎头公司2019年的营收为500万元以下。营收500万-1000万的猎头公司只占到13.82%;营收5000万-1亿的猎头公司只有2.14%。营收额度越高,猎头公司的整体占比越低,营收处于金字塔尖的猎头公司也只是少数。

对于疫情对猎企完成2020年预期业绩目标造成的难度,50.71%的猎头认为难度比较大;25.64的认为一般;认为“非常大”的人占到19.09%;而认为“比较小” “非常小” 仅占到3.28%、1.28%。

2、对猎企收入的影响:超4成猎头认为2020年猎企收入会比2019年减少

相比2019年,预计疫情对2020年整体收入变化的影响,43.59%的猎头认为会减少;35.90%的猎头认为会基本持平/相差不多;20.51%的猎头认为会增加。

3、对猎企现金流的影响:超3成猎头认为现金流可维持3-6个月

在现在的疫情下,不少企业因为现金流资金断链而关门倒闭,这一残酷事实让很多企业意识到,现金流才是硬道理。在猎头行业,公司现金流可以维持公司运作多久?36.32%的猎头表示不清楚;32.48%的猎头表示3-6个月;12.25%的猎头认为1-2个月。认为现金流能维持7-12个月和12个月以上的猎头数量基本相当,占比分别为9.69%、9.26%.

由此可见,相当一部份猎头对于现金流能支撑公司运转到哪一天是心中没底的。能维持7个月及以上的人占比不到20%。这表明手头有充裕现金过冬的猎头公司并不多。

疫情期间,而在现金流普遍吃紧的情况下,裁员就会变为可能。幸运的是,85%的猎头表示公司人员不会变动,仅5%的猎头则表示公司有明确的裁员规划。

四、疫情对猎头业务的影响

1、对公司业务的影响:近3成猎头认为疫情的影响周期在3个月内

此次疫情对猎头公司业务的影响周期有多久?认为“看情况”的猎头最多,占到53.99%;认为影响周期为3个月以内、3-6个月、6个月以上的猎头占比分别为28.35%、4.84%、12.82%。看来,对于影响周期不确定的人数量过半,其次是认为有短期影响的人。

2、对猎头招聘岗位产生的影响:批量性招聘岗位和高级管理岗受影响最大

当问及疫情会对猎头招聘的哪些岗位产生影响,52.99%的猎头认为是批量型招聘岗位;52.85%的猎头认为是高级管理岗位;37.32%的猎头认为是产品研发技术岗位。这三大岗位成为受疫情影响最大的岗位。

批量性招聘岗位一般可替代性强,高级管理岗位属于高薪阶层,产品研发技术岗位则和产品线强相关,受产品线的影响。在疫情之下,企业会尽量提高人效,严格控制人力成本,同时结合产品线收缩一些效益欠佳的相关岗位,因而这三类岗位的招聘受到疫情的影响较大。

五、猎头迫切关心的问题

超7成猎头最关心疫情结束时间

疫情期间,猎头迫切关心的三大问题是:疫情结束时间、企业招聘需要变化、行业行情变化,这个问题的得票率分别为76.64%、62.68%、58.69%。

疫情结束时间则意味着一切回归正轨,这是全社会当下都普遍关心的问题,跟每个人的切身利益相关。企业招聘需求变化和行业行情的变化则直接关系着猎头的业务,因而也较受猎头重视。由此可见,与自身的业务利益关系越直接的问题,越受猎头的关注,表明多数猎头非常务实。

六、猎企应对疫情影响的解决方案

被猎企采用最多的方案:花式提升远程管理与协同办公能力

在疫情之下,人们并没有坐以待毙,而是非常积极地展开自救,不断拓展业务发展的深度和广度。具体到猎头行业,在猎企采取的应对方案中,“充分利用各种音视频工具提升远程管理与协同办公能力”“梳理客户结构,守好现有客户“加强员工技能提升、培训”“重新制定KPI”这四项措施被猎头采取的频率最高,其对应的得票率分别为61.40%、60.68%、39.03%、34.19%。这四项措施有利猎头提高工作效率,稳定业务关系,提升员工能力,梳理工作重点,总而言之都属于有助于提升团队工作能力、效率的范畴。

值得注意的是,采用优化裁员措施的猎头企业占比较低,仅占10.11%。这说明猎头企业对于这种激进措施保持着审慎的态度。在疫情期间裁员无疑是一种过激反应,很有可能因此失去人心,甚至有损自己在行业的口碑。在这种灾难面前,对于员工,企业此时最应该做的是给予更多的关怀,与员工共克时艰。

七、疫情下猎头对培训的诉求

1、超3成猎企对猎头顾问培训课程的需求较大

在疫情下,不少企业倾向于加强自身员工培训,修炼内功。猎头企业对猎头顾问培训课程的需求程度有多大?本次调研发现,42.31%的猎头企业需求程度一般;31.05%的猎头企业需求比较大;需求非常大的猎头企业占到11.97%。需求比较小、非常小的猎企只占到8.40%、6.27%。

2、猎头诉求最强烈的三大课程:业务技能、心理调试、团队管理

在对培训课程有诉求的猎头中,本次调研发现猎头最看重的三大课程是“业务技能课程”、“心理抗压、调节类课程” “团队管理类课程”,选择这三类课程的猎头占比为76.13%、46.91%、44.41%。业务技能课程最受猎头的青睐,这从另一方面反映了猎头的务实性,他们对专业技能的侧重超过了其他方面,这也表明在猎头的心目中,专业才是立身之本。

猎头行业竞争激烈,与企业及候选的人的沟通也往往是一场心理战。当今的疫情对各个行业从业者的工作心态形成了挑战,因而,猎头比较侧重心理方面的课程。在分工愈加明细的今天,猎头的工作并非单打独斗,而是要讲究和各个团队之间的协调、配合,团队管理也是提升个人领导力的关键因素,所以该类课程受到了猎头较多的关注。

在疫情影响下,企业对人才的要求更多,筛选更严;而求职者则对新工作的选择有更多个性化的考虑,在新的机会面前也更加理性。供需双方的诉求都对人才的精准化、个性化匹配提出了更高的要求,这也是猎头存在的价值。作为猎头从业者,需要时刻掌握供求双方的变化动向,深谙时代发展的趋势,因地制宜、因人施策,搭建好企业和人才的桥梁,才能更好地体现自身的价值,为自己所在的企业和行业做出贡献。猎头的工作是以人为核心的工作,因而需要增强与人沟通的专业度、技巧和能力,这就需要猎头既要有强大的心理素质与应变能力,也要在专业方面不断进行深耕,不断获得企业和候选人的认可和信赖,塑造自己在行业内的地位和口碑。


VIPKID宣布任命刘欢为新COO

PingWest品玩3月30日讯,据晚点LatePost报道,VIPKID近日宣布任命了新COO刘欢,向CEO米雯娟汇报,负责班主任(LP)和销售等业务。刘欢2018年11月加入VIPKID,并于2019年底进入董事会。刘欢曾任百度搜索业务群组任地方公司总经理,58同城副总裁。2018年底刘欢接手VIPKID班主任团队后,对运行规则,激励规则,服务模式都进行了调整。


2020年拼多多将会推动“百亿补贴2.0”版本

PingWest品玩3月30日讯,据晚点LatePost 报道,2020年拼多多将会推动“百亿补贴2.0”版本,主要的打法是从中腰部品牌入手,推动经销商供货向品牌直供转变,通过合作品牌日等活动做定点突破,树立几个标杆。

此外,今年2月份之前,拼多多内部对2020年GMV的预期目标最保守是1.6万亿人民币,同比2019年增速60%。但随着新冠病毒扩散、黑天鹅事件越来越多,不确定性增加,内部已没有设置具体的数字目标。一位接近拼多多人士说,最终GMV很可能在1.4万亿到1.5万亿之间。


淘宝直播发布年度战略:1年内帮10万中小主播实现月入过万

PingWest品玩3月30日讯,淘宝直播发布年度战略,未来1年将投入500亿资源包,为生态伙伴提供百亿级资源,创造百亿级收入。其中,中小主播的成长将成为重点,1年内将帮助10万名淘宝主播实现月入过万。未来1年还将有超过20万线下门店、100个线下市场涌入淘宝直播间。淘榜单数据显示,淘宝直播连续3年的成交增速均超过150%。

根据淘榜单今天发布的《2020淘宝直播新经济报告》,当前淘宝直播上的MCN机构已经达到1000多家。淘宝直播总经理玄德表示,2019年,淘宝直播已积累4亿用户。此外,至今已有100万以上的主播成为淘宝直播生态合作伙伴,其中177位主播年度GMV破亿,4000万件商品进入直播间,商家同比增长268%。2019年,淘宝直播GMV突破2000亿元,双十一当天直播GMV突破200亿元。

 

 


东京奥组委:已售出奥运门票可以办理退票

PingWest品玩3月30日讯,据央视新闻报道,东京奥组委召开记者会,东京奥组委首席执行官武藤敏郎表示,东京奥运会不会在2020年内举办,最晚会在明年夏天举办,奥运会的具体延期时间尚未确定。关于奥运会延期问题,考虑到给运动员更多的准备时间,如果延期到明年夏天举办更加合适。关于奥运会的门票,已经售出的门票可以在延期后继续使用,如果由于时间变更无法继续使用门票的观众可以办理退票。


国家移民局:违反集中隔离规定私自出入境属违法

PingWest品玩3月30日讯,据北京日报报道,国家移民局边防检查管理司司长刘海涛介绍,国家移民管理局在疫情防控期间着力在推进落实从交通运输口岸的检疫,人员动态轨迹的信息共享到目的地的送达、社区防控的疫情管控的闭环管理体系。发现来华的外国旅客在隔离期间违反规定私自出境,将移交相关主管部门依法处理,并将禁止其在今后一定期限内再入境。此外,他提醒中外出境人员,要自觉遵守入境后集中隔离措施的规定要求,违反集中隔离规定私自出入境是违法行为。

移民边检机关发现以后,都将移交有关主管部门,依法进行处理。近期移民边检机关还发现,仍有内地居民以旅游、访问等非必要的事由出入境,前往重点疫区国家,增加了传染的风险。在此也劝告有关的旅客以防疫抗疫的大局和生命安全、身体健康为重,尽量推迟或取消非必要事由的出境行程。


YY直播推出首档明星接力直播IP《爱豆周五见》,明星直播迈向常态化

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【猎云网北京】3月30日报道

继大张伟、张远、摩登兄弟、曾一鸣等艺人在YY直播形成长期固定直播后,YY直播在明星直播常态化上又有了新突破。3月27日,YY直播宣布推出首档明星接力直播综艺《爱豆周五见》,自4月3日起至5月底的每周五晚八点,中国三大偶像男团R1SE、UNINE、X玖少年团的超高人气偶像将以接力直播形式在《爱豆周五见》的直播间与粉丝进行线上互动。《爱豆周五见》是泛娱乐直播行业首次推出的明星固期直播IP,R1SE、UNINE、X玖少年团也是首次齐聚在同一平台进行直播。

消息宣布当天,就引发了粉丝的关注,YY直播官方微博发布的节目上线微博互动量超过28万次。据悉,4月3日晚8点首位开播的明星为R1SE男团的刘也。不同于以往明星不定期直播,《爱豆周五见》是YY直播为三大男团量身定制的固定时间、固定频率的直播。每周五晚,偶像们可以在YY直播平台与粉丝实时互动和深度交流,拉近与粉丝之间距离,与粉丝建立更亲密、更深层次、更长久的情感连接。

据QuestMobile相关数据显示,YY直播聚集了大量的年轻用户群体,YY直播的年轻用户规模在泛娱乐直播行业中排名第一。早在去年三季度,YY直播与乐华娱乐宣布达成全面战略合作,双方重点围绕星粉互动体验升级、直播内容创新、娱乐直播流量效能升级等多个领域,开展更深入的娱乐化直播合作,共同探索“直播+”生态在娱乐领域的落地。四季度YY直播又推出了“明星宠粉季”,邀请陈楚生、吉杰、隔壁老樊等十多位艺人陆续开启YY直播,制作了总计28档明星直播综艺。明星直播也获得YY直播用户的欢迎,仅大张伟首次直播累计观看人次就高达720万、最高同时在线用户达24万。

欢聚集团(JOYY)高级副总裁张莹表示:YY直播致力于为用户提供更多元、更优质的直播内容,也积极探索明星常态化直播的新模式。《爱豆周五见》是YY直播在推动明星直播常态化上的又一新突破,也是明星直播内容模式的再升级,YY直播将持续专注于构建全新的明星和粉丝互动体验和定制专享式的直播内容。

当前疫情影响下,直播成为内容传播、远程教学和大众消费娱乐的新标配。无论是直播带货还是直播宠粉,直播都为明星艺人带来了全新的商业和流量收益,众多明星也主动通过直播开辟新领地。YY直播推出的明星接力直播新模式,为明星直播迈向真正常态化开拓了新的方向。


指掌易完成B+轮亿级融资,持续拓展移动安全市场

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【猎云网】3月30日报道

今日消息,北京指掌易科技有限公司(以下简称:指掌易)宣布完成B+轮亿级融资,秋石资本旗下基金领投。本轮融资之后,指掌易将持续加强产品研发和技术创新的投入,精细化打造产品矩阵,为用户提供更加完整及专业的产品。同时,也将进一步拓展完善营销以及服务体系,快速响应客户需求,为用户提供高效、专业地本地化服务支持。此前,指掌易于2018年底完成高成资本领投的B轮融资。截至目前,指掌易累计获得超过5亿元人民币融资。

企查查显示,指掌易科技是一家专注于企业移动管理和数据安全平台研发的移动互联网公司,其核心产品及服务包括:安全沙箱、安全加固、UU安全等,致力于EMM、移动端上网行为管理和DLP等产品研发,为企事业单位移动信息化过程中提供完美安全解决方案。

对于此次融资,指掌易创始人王伟表示,“指掌易作为一家技术驱动型高新技术企业,拥有自主研发的核心底层技术。自成立到现在的定位和目标一直比较坚定,专注于为政企用户提供安全服务,安全赋能业务移动化。移动化作为数字化转型的必经阶段,尤其是今年年初的疫情,更让社会各界切实体会到移动办公带来的价值。非常荣幸,在这个特殊的时期,仍能够得到秋石资本的认可和支持。未来指掌易会继续加大在技术研发的投入力度,与行业伙伴一起,为用户提供更加专业的产品和服务,促进我国网络安全产业升级发展。“