最近，《公共经济学杂志》（Journal of Public Economics）发表的一项研究，得出了一个出乎意料的结论，西班牙在十多年前推出的带薪陪产假政策，不但没有促进生育，反而让很多家庭打消了拥有第二个甚至更多孩子的打算。

2007 年 3 月，西班牙引入了男性陪产假政策，按规定，大多数父亲享有两周的带薪陪产假。该政策推出后非常受欢迎，实行的第一年，有 55％ 的男性申请了带薪休假。2018 年 7 月，西班牙又通过了一项将父亲产假从四周增至五周的法案。今年 4 月开始，西班牙男性的带薪陪产假又从五周延长到了八周。政府计划在 2020 年将陪产假将延长至 12 周，到 2021 年延长至 16 周——这将与女性的产假一样长。

这项研究的作者——西班牙庞培法布拉大学教授 González 和巴塞罗那大学教授 Lídia Farré ——表示，陪产假政策实行的两年后，相比那些错过这一政策申请资格的家庭，有资格申请的家庭生二胎的可能性要小 7%-15%。即使在该政策实行六年后，有资格申请的家庭仍然更不可能生二胎。

和其他国家一样，延长陪产假也是西班牙政府推行的促进性别平等措施的一部分。这能让男性共同承担起育儿的责任，而女性则有更多的机会回归工作。

但这项政策的推行也是为了促进生育。和很多欧洲国家一样，西班牙也面临生育率降低的问题，西班牙在 1989 年到 2014 年 都是全球平均生育率最低的国家。极低的生育率，加上人口寿命的增长，会导致人口老龄化和减少，对经济发展造成负面影响。但如果根据这项研究得出的结论，结果恰恰相反。

不过作者认为，这也不完全是坏事。这可能是因为，父亲在照料孩子上花费的时间更多了。“他们花了更多的时间和他们已经拥有的孩子在一起”，González 说，“他们希望在这个孩子上投入更多，而不是想着拥有更多的孩子”。“或者也可能是男性了解了照顾孩子有多难。”

González 和 Farré 做这项研究的目的，本是为了探究 2007 年推行的这项政策对性别平等的影响。不过他们发现，的确，在这项政策推出以后，女性更早回归职场，而男性虽然没有抛开职场，但在下班后，愿意花更多时间来照料孩子。

不过，Farré 也强调，这只是针对西班牙的情况，对于其他国家来说，情况可能有所不同。

题图来自 Giphy

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