【猎云网（微信号：）北京】4月8日报道（文/周晓莉）

近日，有媒体报道称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入，即快递员的收入以后全凭绩效。此前，京东还被网友爆料称将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。此外，有老员工表示新员工入职后或将和第三方公司签订合同，不再直接与京东签合同。

对此，京东物流官微在昨天夜里进行了回应，关于取消旗下快递员的底薪，京东称如今京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。同时，京东称各区域还制定了4—6个月的员工薪酬保护政策，确保平稳过渡。

关于降低快递员的公积金系数传闻，京东在回应中称，今年以来，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

另外，京东还称今年随着京东物流全面开放，服务更多行业客户，预计会释放出超过10000个岗位给到社会。

另外，猎云网昨天在脉脉职言区看到，一则关于京东员工爆料，称京东内部邮件要求淘汰三类人的帖子引来大量关注，邮件内容：京东将淘汰三类人。一是不能拼搏的人（无论新老，无论理由，包括因身体和家庭原因不能拼或拼不动的人）；二是不能干的人，也就是绩效差的人；三是性价比低的人，让更年轻成本更低的人上。邮件截图显示，这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉。

此后京东官方在脉脉上回应称文章系片面解读，目前京东倡导创业和拼搏精神，希望在公司营造出一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境。

（网友对于京东要淘汰三类人的真实评论）

此前，就有媒体报道称“京东员工排队离职 ，最高峰时一天400多人。”文中网友称自己办理离职的时候“和人力聊天，最高峰值一天离职将近400人。”

当时京东方面对此的回应是，该信息完全是谣言，是个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不是的虚假传播。

京东在声明中还表示，目前，京东仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人，并将于未来三个月内陆续入职；同时，京东今年还将扩招1.5万个岗位。

而近日，脉脉上有消息称京东开始手撕应届生，刚到手的入职offer，京东方称因组织架构调整导致原定工作岗位取消。

这让不少网友看不下去，毕竟眼下已经4月份，对于应届生来说，到手的offer因不清不楚的一句“公司架构调整”，就付之东流，让人唏嘘。与京东此前回应过的签约2019应届生千余人，以及扩招1.5万个岗位，未免让人觉得不符其实。而在去年5月16日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻还曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”