4 月 2 日,超过 900 名 Google 员工签署了一封联名信,敦促尊重和公平对待其非正式员工的群体。
这家科技巨头的运转一直依赖于大量的临时工、供应商和承包商,一类在 Google 内部被叫做“ TVC ”的工人,也被称为”影子劳工”,与之相对的是全职员工( FTE )。虽然 Google 一直拒绝对外透露真实的数据,联名信中指出, TVC 在这家公司所有的员工中占据 54 %,这大约是 12.2 万个岗位。他们往往和全职员工享有非常不同的待遇,并缺乏福利和保障。
在去年 11 月的全球罢工之后, Google 对其性骚扰政策进行改革,包括停止对不当性行为的强制仲裁,修订调查过程,并对受害者提供更多的支持等——但这些都仅限于 FTE ;去年 4 月,当 YouTube 总部发生枪击事件时,该公司也仅向全职员工发送了实时安全更新。
这也就意味着,尽管同样是为 Google 工作,这一大部分雇员并不受到其保障,根据《卫报》去年的一篇报道,全职员工甚至被告知要对 TVC 工人进行差别对待。
今年三月, Google 突然缩短了 34 名 Google 助理团队临时员工的合同期,这部分员工主要致力于在不同国家对语音助理进行本地化。突如其来的裁员加剧了这场矛盾,引发了新一轮的联名抗议。
周二,联名信公开后几个小时, Google 人事业务副总裁 Eileen Naughton 发布了一份内部备忘录,宣布 TVC 协议的几个重大变化。
在未来几年, Google 将要求员工代理机构和供应商为其签约和临时工作人员提供全额的保障。这其中包含了全面的综合医疗健康保险、每小时 15 美元的最低工资、至少 8 天的带薪病假、 12 周的带薪产假,以及每年 5000 美元的学费报销。
此前 Google 已经要求其供应商遵守当地的最低工资法律,现在则统一将其最低工资定为 15 美元,远高于美国的平均最低工资 7.25 美元。
“虽然我们的大多数合作伙伴公司都做了正确的事情,但我们希望让他们和我们自己保持高标准。” Naughton 在电子邮件中表示。信中还指出,这项变化目前仅限于美国,但公司计划在未来“确定并解决世界其他地区潜在的需改善的领域”,而事实上,这些所谓海外承包商的合约工人往往是遭待遇削减最严重的人群。
在此之前,还有一些其他公司也实施了类似的做法:Facebook 在 2015 年就宣布了 15 美元的最低工资和 15 个带薪休假日,而 SurveyMonkey 于去年开始要求承包商提供全额的福利。
Google 的新工资要求将于明年 1 月 1 日生效,医保则被要求在 2022 年之前开始实行。这张时间表引发一些抗议者的批评,因为对于当前雇佣的临时工来说,很可能一直到离职都无法获得这些福利。技术工人联盟在 3 日的一篇推文中指出,“工人们无法等待数年再去支付房租、看病,或是养活自己的家人”。
题图来源于 wikipedia

我们做了一个壁纸应用,给你的手机加点好奇心。去 App 商店搜 好奇怪 下载吧。