OnePlus 7T 系列将出厂搭载 Android 10系统

PingWest品玩9月25日讯,据一加官方微信消息,OnePlus 7T 系列将出厂搭载 Android 10。同时,一加也公布了其他机型的更新计划:

1、OnePlus 7/7Pro 已更新至公测版,将于 2019 年 11 月中旬更新正式版; 

2、OnePlus 6/6T 将于 2019 年 10 月下旬更新公测版,2019 年 11 月下旬更新正式版; 

3、OnePlus 5/5T 将于 2020 年 Q2 直接更新正式版。


小米支付更名为小米数科

PingWest品玩9月25日讯,天眼查数据显示,近日,小米支付运营主体北京小米支付技术有限公司企业名称变更为小米数字科技有限公司。

小米数字科技有限公司成立于2013年12月,注册资本约23亿人民币,公司董事长为小米创始人雷军,经理为小米联合创始人洪锋,该公司由小米商业保理(天津)有限责任公司全资控股,而后者则是小米金融(香港)有限公司的全资子公司。

事实上,除小米支付外,京东金融也曾更名。天眼查数据显示,2018年12月,北京京东金融科技控股有限公司的企业名称变更为京东数字科技控股有限公司。


和派聊聊 | 你最近的换机计划是什么?

随着 iPhone 11、华为 Mate 30、小米 9 Pro、索尼 Xperia 5 等新机的陆续发布,最近很多人都开始盘算着更换新机。5G、价格、系统、工业设计、拍照能力……很多因素都影响着大家换机的计划。

本期「和派聊聊」,我们就来分享一下:

欢迎大家在评论区分享近期打算更换的手机,并说说自己如此选择的原因是什么,可以包括但不限于平台限制、换机频率、尺寸偏好、价格折损等因素。我们将从评论区中抽取一位读者获得一份价值 50 元的购机补贴京东礼品卡。


哪些原因导致三菱汽车在国内发展得并不成功?

三菱汽车战略分析

简述

自身战略和实现能力不足,加之集团重视程度不够,导致收益下降,在集团获取资源能力进一步下降。由于背景和经理人体系注重技术发展,走专业SUV和竞速轿车市场,在主力家用轿车和SUV市场开拓失利,未能抓住主流日本,欧洲,美国乃至中国和印度市场。未能进一步提升销量分摊技术开发成本。但短期开始输出韩国台湾中国技术,建立核心发动机合资工厂,相当于扶持中长期竞争对手。 最终由于产品及营销策略失误情况下,几次质量危机严重营销口碑,导致最终被雷诺日产集团收购。

  1. 集团战略地位低:三菱汽车只是三菱集团内一个分支业务。汽车业务在整个以金融商贸综合财阀集团里的分量比较轻,且利润并不突出,历经多年多次突破未能成功。猜测未能获得集团中长期发展重视,导致资源分配不力,到近年来甚至允许三菱加入雷诺日产集团,从而一方面借助强势集团整合资源,一方面使得三菱集团势力能进入雷诺日产集团。(与其说三菱汽车被雷诺日产吞并,也可以说雷诺日产被三菱集团纳入势力范围。)
  2. 技术导向严重:背景导致技术突出,而非市场。4G系列发动机,GDI系列发动机,SSAWD超选四驱技术,欧蓝德PHEV,iMEDV电车技术。
  3. 职业经理人导致发展聚焦不够:其次非家族企业,缺乏持续创业基因传承。
  4. 零部件/技术输出等短期业务影响中长期业务:零部件业务过于突出,而导致整车业务投资回报低。7-80年代扶持韩国起亚,转让帕杰罗技术给现代汽车,在中国投资发动机合资公司。
  5. 没有赢得品牌主力市场:欧洲市场不成功,美国市场失利,没有抓住印度和中国等大市场,收入没有上一个阶层。欧洲市场没有成长为主力市场,荷兰工厂出售;美国市场错过中大型SUV市场,错失紧凑,中大型轿车市场,MPV市场也美抓住。印度市场成本不敌铃木。中国市场分兵多处,长丰猎豹失败,哈飞技术授权失败,东南三菱结合台湾中华失败,被母公司克莱斯勒与北汽联合销售速跑失败,最终在广汽三菱尚可维持,但浪费了20年不止。仅在东南亚,澳洲市场有一定存活感。

诸葛君:三菱汽车失败的十一个原因

来源:知乎 www.zhihu.com

作者:诸葛君

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延伸阅读:
如何评价三菱汽车,以及三菱欧蓝德这款车?

斯巴鲁汽车怎么样?


对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比工资低更危险的事?

在正式回答问题前,我先抛个引子:

很多人都觉得读书很痛苦,十几年寒窗直到学生生涯结束,在刚参加工作时不免有一种多年媳妇熬成婆的感觉:觉得以后海阔任鱼跃,天高任鸟飞,属于自己的BGM终于可以响起来了。

然而,现实总是喜欢打脸的。在职场之中,当前是不是走的踏实,直接决定了后面的更高峰能不能能迈得过去。初入职场的时候不好好经营,想着过几年突然开窍走上职场巅峰,无异于指望一个高一高二都读的稀烂的学生,突然在高三脑壳开窍,读书逆袭从而一举夺魁一般——完全不靠谱啊。更何况,高考还有复读的机会,大学不会因为你复读了一两次而拒绝你,你大可三十几岁再去考研,重返校园。但公司却不会对你的年龄视而不见,要知道同样的能力,更小的年龄注定是有更多的精力和更大的可能性。

其实不管诸位是不是如题目所说的“工作五年”,只要在工作中面临相似的时间节点,都需要打起12分精神来,因为这已经意味着你的职业生涯可能要亮红灯了。

还记得之前爆火的“中国式家长”吗,你需要模拟一个家长的角色,对自己的孩子的人生进行规划,利用有限的资源对孩子进行培养。类似的,假设我们现在正在玩一款模拟人生的游戏,游戏中的角色叫小惊。现在的小惊,已经出了“新手村”——学校,开始步入职场。

一、因为没有确定自己的职业道路

小惊毕业之后,你并没有思考该让他去做什么,而是不断尝试去做很多职业:公司文员、电话销售、猎头等等。出于“重复工作很无聊”、“没有发展”等原因,每个工作他都做不长。随着时间的推移,小惊发现自己能够胜任的工作越来越少了,你终于玩不下去了需要重新读档……

不同的职业是社会分工的产物,正是这种分工,让不同的人可以专注于不同的领域,提升社会生产的效率,极大地降低了获取服务的成本。因此,每个职业都有其自身特点和壁垒的,这种特点和壁垒决定了从业人员需要一定时间的积累才有可能在职业上实现突破。

任何一个人在初入职场时,都难免需要做几次选择。但这种选择不宜过久,如果长时间没有确定自己的职业航道,就好比马拉松比赛别人都已经热好身准备起跑了,而你还在找鞋,时间一久就很难追的上了。

对小惊而言,他在职场中尝试了很多职业,但一直没有在某个职业的岗位上沉淀。这就导致一方面,由于缺少经验和沉淀,招聘公司只能提供初级岗位;另一方面,小惊随着年纪增大,自身对薪水的需求日渐增加,能力不足与需求日益增长的矛盾也就越来越突出。长此以往,小惊自己的职业道路自然就越走越窄了…

二、 选中的行业日薄西山

你吸取教训后,几经思考,最终选择了房地产市场的工作。让小惊认真学习专业知识,积极拜访每一位客户,然而随着监管的趋严、购房者谨慎,众多房地产公司迎来了关门潮,小惊不但晋升无望,就连收入也不断缩水,你又玩不下去了需要重新读档……

随着时间的推移和科技的发展,很多行业已经逐渐开始走下坡路。任何一个人的职业发展势必是受到所处行业的大势影响的。我曾经看过一个纪录片《最后的棒棒》(非常好看,强烈推荐),其中就讲述了在重庆山城棒棒这个职业的最后余辉。随着交通和器械的发展,在这个行业大势已去的情况下,不论从业者如何努力,也无法逆转被淘汰的命运。

雷军说过,站在风口的猪也能飞。所以,为自己选择一个“朝阳”行业,无异于有助于自己职业生涯的顺利展开。听国内的同学说,现在的优秀大学生越来越多选择数据分析、人工智能、算法等职业。而在多年前,土木等专业还是主流。由此可见,这个道理大部分人都还是懂的。

对于已经处于“夕阳”行业的从业人员而言,一旦意识到行业的衰退就应该立刻着手准备转行(如果年纪已经比较大,可以不折腾,比如50岁?)。虽然转行的过程注定曲折和艰难,但与其“等死”不如搏一搏。对小惊而言,这个时候他可能真的需要换个行当了…

三、选对职业道路却止步不前

吸取教训后,你帮小惊选择了程序员作为自己的职业(从房地产到互联网,嗯,小惊好厉害的说)。由于互联网的兴起,市场上程序员很抢手,于是小惊经过长达一年的报班学习编程,终于学会独立应对项目。待遇自然相比之前提升不少。公司的福利好,收入也不错,对于这份工作小惊很满意。唯一有些不尽如人意的是领导总是让他去尝试负责一些超出自己工作范围的事情,比如独立负责一个项目或者做一些架构工作。

小惊觉得自己做这些事情很吃力,压力非常大,还需要加班熬夜。而小惊并不想升职,他就希望一直做力所能及的事情,每年有一两次普调,然后轻轻松松按时下班就好。所以小惊对领导的要求回应地很不积极,在几次沟通无效后领导终于不再找他了……正当小惊准备开心享受自己的安逸的打卡生活时,突然发现自己出现在了公司的辞退名单中,你又摁下了重新读档的按钮……

现在职场中流行一种“佛系”文化,往往秉承这种态度的小伙伴追求的是舒适的生活而非职业生涯的辉煌。本身来说,每个人都有选择自己生活的权利,这是无可厚非的。但是,在这里我不得不和大家提醒一下职场的残酷性。任何一个人在职场中都需要按照一个节奏走上对应的“台阶”,以研发为例,一般刚刚工作时是初级工程师,这时的职责就是在资深同事的指导下完成工作;1-2年后(最长不超过3年)就需要升到中级工程师,这时的职责是能够独立完成一个中等难度的开发工作;再过2-3年后,需要升到高级工程师,这时的职责是能够承担较为复杂的开发工作,能够分拆工作并指导初级、中级工程师完成工作。换句话说,一般工作6年的软件工程师就要具备高级工程师的能力了。

这时大家可能会问,那一个工作6年的软件工程师如果只拿初级工程师的收入,继续做初级工程师的工作可以吗?我的回答是否定的。因为对于任何一个公司而言,都希望自己的员工持续成长,因为在员工成长的过程中,公司是可以降低人力成本的(员工在公司内晋升,就需要证明自己有更高级别的能力对吧?如何证明呢?先干出来成绩啊。所以……,你懂的)。因此,很多公司会对没有成长潜力的员工进行定期清理(俗称末位淘汰)。这么说吧,职场工作,尤其是前景广阔的热门行业,必定是如逆水行舟,不进则退的!

四、因为随波前行而舵不在手

你在吸取了上一轮的教训后,知道作为程序员的他再也不能够任性“佛系”了,对于领导安排的工作也积极响应。在短短的五年里,它做过后台,做过前端,做过项目管理也做过系统设计。随着自己工作的成长,小惊在公司内由初级程序员晋升为高级程序员,然而小惊在开心的同时,却发现自己和同级别同事相比更像是万金油,什么事情自己好像都能做一点,但又缺少体系化的方法以及深度的研究,于是TA发现自己距离架构师/技术专家的道路又变的艰难起来,而你也随着小惊的成长,对他的要求也高了起来,于是你又恨铁不成钢地摁下了读档键……

公司的工作与学校的课程不同,并不是以人才培养为目的。这就会导致员工干的活可能缺少延续性,经常会东一榔头、西一棒槌。这样的过程中,前期员工还有一些成长,但往往只了解皮毛,导致的结果就是活干了,但缺少在某一领域的深耕和持续成长。

作为一个职场人士,在工作一段时间后(比如4-5年左右),应该对自己的发展方向有一个规划。这个时候,对于工作就需要有选择的做:与自己职业规划一致的,主动揽活,深入研究;与自己职业规划不一致的,可以试试但不易陷进去。

这个时候大家可能会说,如果公司给我安排的活绝大多数和我的规划不一致怎么办呢?这里我给大家的建议就是:“跳槽”,换一个符合自己职业规划的公司。其实在职场中,我比较建议在一家公司工作4-5年之后就换一个地方,除非所在的公司发展很快,空间和机会都很多(这种非常少)。对于职场人士而言,需要对自己的发展负责。

五、 因为缺少改变的勇气

这次你为小惊在程序员的职业生涯上做了很好的规划,经过几次更换工作后终于坐上了研发经理的职位。此时的他已经是一个奔四的人了,管理着不小的团队,拿着非常丰厚的薪水。然而,这时他发现所在的公司,业务正在下滑,而业内一个新的公司正在快速的成长为公司的竞争对手,通过猎头挖了不少小惊公司的中层管理者,同时也向小惊也抛出了橄榄枝。然而小惊了解到对方公司的狼性文化,工作时间是996甚至007。看着已过35的自己,小惊担心自己过去以后适应不了,何况现状也不错,就不去冒这个风险了吧。结果他所在的公司一路下滑,跌出行业的第一梯队,竞对则蒸蒸日上,身边跳过去的同事也混的很好。“小惊这么勤勤恳恳,凭什么要过得不如那群还不如他的人?”,你又咬牙切齿地摁下了读档键……(考虑到有人会质疑这个例子,我建议大家可以了解一下某度的高经们)

职场之中有一个巨大的矛盾:一个人得到的越多,想要改变就越难。对于很多“事业有成”的人而言,要进行改变无疑需要巨大的勇气。某种程度来说,在改变之前进行慎重的考虑和充分的调研是必要的,但是一旦看清趋势后,改变更要坚决。在2008年互联网趋势已定的情况下,大量外企的精英纷纷离职加入互联网公司,获得了不错的职位并延续了自己的职业生涯。对于在这个趋势下还不改变的人来说,越往后就越艰难,于是你可以看到Oracle裁员后员工的失落和无奈。

很多时候人们没有勇气改变并非是因为看不清未来,而是来自于对舒适环境的眷恋。“未来之事未来恼,我且悠哉渡今宵”,这样的心态让改变的勇气消磨殆尽,只留下未来的悔恨莫及。人类在矇昧时期,为了生存而拼尽全力,那个时候在自然界的竞技场中缺乏勇气就会失去生存的机会;随着文明的发展,在现实生活中生存下去似乎已经没有那么艰难,然而“竞技场”却从未消失。职场还如人类矇昧时期一样,是一个残酷的竞技场,要想存活下去依然需要每一个人拼尽全力和果决的勇气。

就像之前的“中国式家长”给我们反思了一下自己的观念,让我们意识到可能自己做家长的时候也并不是如想象般的顺利一样,这样的模拟职场游戏也一定能给我们带来一定的思考。

不过对于游戏或者故事中的人物而言,他错了以后可以不断读档重来,而对于现实中的职场人士而言,游戏中可复制的,只会是一步踏错就需要付出的十分沉重的代价。一步错,步步错,我们的职场路就像是容错率极低的不可存读档的游戏。所以对于身处职场之中的诸君而言,每隔一段时间都需要检查自己的职业生涯是否亮起红灯,这就好比定时体检一样,及时发现及时改变,才能保证每个人拥有一份健康的,可持续发展的职业生涯。

最后,预祝每一位在看文章有一个顺利的职业生涯。

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微信公众号:空白女侠 与你分享职场与数据的故事。曾经是名互联网数据专家目前在伦敦从事数据及顾问工作,想通过写一些自己的心得给大家呈现不一样的职场感受。

来源:知乎 www.zhihu.com

作者:空白白白白

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延伸阅读:
职场哪些遭遇让你对现状感到厌倦?

职场陷入迷茫,该如何抉择?


利拉德,或是展翅高飞,保持愤怒

大约在我上初中那会儿,有一个让我颇为疑惑的问题,就是一些风格奇特的小众歌手,到底是哪些歌迷在支持。年纪小的时候就喜欢跟风,总觉得大家都喜欢的才是真的好,对于诡异的风格往往不能接受。

但观念没用多久就转变过来,因为很快发现,喜欢一个小众歌手能带来如此强烈的优越感,这种偏好也带入了其他领域,比如玩游戏总要选些板凳英雄显示自己品味有多独特——当然,我不是那种大家都无感,我偏要尬吹的杠精,并且这也不算我个人独有的癖好,只要跟朋友们深入交流一下,就会发现很多人大抵都有个把欣赏的小众歌手,或者虽然知道不是T0级别的强度,但还是愿意花钱购买皮肤的英雄。

在NBA圈子里,利拉德应该属于这个类型,并且很可能是当今联盟里最成功的小众球星,好到了过去一旦出现“除了你的主队球星之外,说出几位联盟中最没得黑的球星”这样的话题,利拉德几乎成为了球迷必然要提到的名字之一,在变着法子互黑的球迷环境里,这不是一件容易做到的事情。

好吧,删除线的内容放在4个月前说一点毛病没有,现在说就有争议。当你睡在地下老老实实当小众时,人们的视线只能看到光鲜的一面,一旦你走上大舞台,开始成为万众瞩目的焦点,你的粉丝们也有能力参与到如火如荼的球迷战争中时,小众球星的神秘感保护伞也就消失了,就需要面对大牌球星们必须承受的瑕疵放大——看了最近一段时间的球迷风向,我有点为利指导下赛季的风评担心——毕竟真的吵起来,球迷数量也不够多呀…

这也是为什么,我常常“恶毒的”希望那些小众歌手不火为妙——我估计你们中有些人也是这样看我的,所以在“初心警告”、“变味警告”前,我自己就先说了。(手动狗头)

有些事情是不会改变的。一个热血励志的赛季、一轮气壮山河的系列赛、一记完美无瑕的超远三分绝杀和一段与小城共同成长的坚守故事,不管现在与未来如何,这些都应该是值得纪念的成就,达米恩-利拉德刚刚经历了职业生涯最高光的一季,甚至你可以把这一季定性为“小众球星”极致表演的标杆赛季。

我有充分的理由:

理由1:拥有一次可以反复品味无数次的完美绝杀

两次以绝杀的方式终结系列赛,这已经是个奇迹满满的成就,但让一切完成升华的是,利拉德完成致命一击前,客观条件铺垫的环境,以及那致命一击的形式。

没有任何一个对于现实有充分尊重的剧作家,在创作故事时,愿意把所有那些令人震惊的故事性汇聚到一块,因为那会伤害剧情的合理性,让观众或者读者感觉太过刻意而不够真实。所以湘北与山王一战完成绝杀的球员绝不可能是三井寿——以球员能力而论,三井当然是最适合完成致命一击的完美人选,但在一场比赛里投进8记三分,最后还能奉献绝杀,就显得不可一世的卫冕冠军山王的关键球防守形同虚设,故事也就失去了真实性。

当然了,绝杀不是三井来,真正的理由显然是——樱木是男一,流川是男二,所以井上必须安排樱木绝杀,流川助攻,可为什么樱木绝杀是一记中投而不是紧扣主题的灌篮呢?

这里面原因多了,只从真实性角度看,顶级防守球队怎么可能让一个擅于灌篮的球员最后得到一次灌篮绝杀的机会?因为漫画叫《SLAM DUNK》,故事以灌篮终结反而落入俗套又不够真实,所以那必须是一次中投,一次故事铺垫已久的来自篮球初学者的基本功升华——这是井上雄彦把真实性与故事性融合后,无可挑剔的结局。

OK,这跟利拉德有什么关系?

我的意思是——即使是最伟大的篮球漫画故事,也设计不出所有客观条件铺垫完成后,一次100%契合人物特质的超远三分绝杀,因为艺术家也不相信篮球比赛真的可以这么完美:

开拓者要在常规赛以0-4被雷霆横扫作为第一波铺垫;

球队影响力排名第二的球员努尔基奇受伤,开拓者前景被一直看衰,这是第二波铺垫;

掘金的神操作,乔治的绝杀,创造出雷霆捡便宜打开拓者的氛围,这是第三波铺垫;

专家们一致看好雷霆则是第四波铺垫;

雷霆是联盟防守第4好的球队,乔治是18-19赛季常规赛前三好的球员,面对开拓者场均38分,这是第五波铺垫。

在一切条件不利的情况下,利拉德以近乎狂暴的比赛状态,扫射超远距离三分球,用令人惊掉下巴的无解表现,把系列赛打到3-1领先,然后以“我,达米恩-利拉德,今天必须在波特兰终结系列赛的姿态”,出场45分16秒,终于在最后一个进攻回合站到了保罗乔治面前——18-19赛季联盟表现最好的外线防守球员,DPOY竞争者之一。

如果这是一部电影或者漫画,你要如何设计这个回合?

安排手感火烫的利拉德命中三分并不算逻辑不合理,但你不觉得过于完美的剧情还是太影响故事真实性吗?利拉德已经得了47分,在此之前命中了9记三分,卧槽,我们的主人公又不叫迈克尔乔丹,让我们以一次“利拉德突破遭遇围追堵截,分球CJ麦科勒姆——后者刚刚三分7中1,但把握了全场比赛最应该把握的机会,然后两人紧紧拥抱在一起”。

这样的故事不是就足够圆满了吗?

但这不是利拉德理想的剧本!他甚至拒绝尝试突破——事后利拉德说,他不想让裁判决定最终的命运,若想达到这个目的,没有比一次毫无身体接触的超远距离三分更好的方式。

也没有比一次超远距离三分更完美的绝杀,因为:

那是利拉德这轮系列赛出手的第5记30英尺以外的三分球——前4次全部命中;

那也是这轮系列赛利拉德出手位置最远的三分——达到了36英尺;

以及,最重要的,超远距离三分就是利拉德的个人LOGO,是他的比赛标签啊!

还有比使用绝招杀死一轮系列赛,更加完美无瑕的故事结局了吗——井上没有安排樱木灌篮,鸟山明也没有让悟空用龟派气功击败布欧,但利指导“执导”自己的故事,就敢于把剧情安排得如此夸张,50分,10记三分,面对最佳外线防守球员的36英尺系列赛绝杀——完全超乎想象的故事结局。

也许在未来某天,我要弄一个“10年前我看球时,NBA球星个人标签图集”,或许达米恩-利拉德那一页中心的照片就是这次绝杀——当然,不排除利拉德未来还能弄出什么更令人震惊的剧情,但至少到目前为止,那一刻成为了利拉德在我脑海里永恒印刻的记忆,而那一击之后,利拉德朝着“历史上最好的超远距离三分射手”的名号更进了一步——那是他与斯蒂芬库里的争霸赛。

理由2:形成了让人记忆深刻的鲜明技术特征

3年前,提起超远距离三分,你会先想起斯蒂芬-库里,然后在这个话题聊到尾声时,提上一嘴——噢对了,利指导这方面也还行。

今天这个话题有了不一样的气氛。库里不那么热衷这项特技的同时,利拉德却变得越发疯狂,隐隐有把超远距离三分的标签与自己绑定的趋势——超远射程的个人形象在利拉德身上变得越发鲜明了。

说实话,3年前提起利拉德,大部分人喜欢讲两件事:

觉得他是个穷人版库里;

或者觉得他跟欧文差不多类型。

今天没人再提以上两件事了——利拉德有了自己完整的比赛风格,既不像库里也不像欧文。他现在是联盟首席挡拆手,远比那两位热衷于这种进攻方式,并在所有高产挡拆手中拥有最好的每回合效率。他是三分球和突破侵略性结合最好的持球型控卫,比库里和欧文更喜欢强怼篮筐,更喜欢以爆发力冲破包夹,更乐于把掩护墙提到三分线外两步,所以也更多在超远距离发难击杀对手。

现在他成为了被拿去作为参考的比较对象了——比如人们有时会说,肯巴沃克从数据层面上看,有点像个穷版利拉德。但让利拉德区别于沃克的,不仅仅是他更强一些,球队成绩更好一些,更是他鲜明的个人特征:

他的超远,他的手表,他的时刻。

一个技术特点和形象鲜明的球星,更容易被历史记住——比如皮特-马拉维奇和雷吉米勒都拥有比他们获得的荣誉更响亮的知名度,如果利拉德可以坚持他现在所做的一切——把利拉德的名字印刻在超远距离三分上——那么未来的某个年轻人利用距离三分线两步的掩护墙,突然出手命中了一记三分之后,解说员或许就会提醒你历史上还有那么一号人物存在:

“苍了个天,卡农这是第几个了?”

“他爹和利拉德当年经常这样对飙。厉害极了!”

也许未来在你聊起历史上最好的超远距离三分手和终结系列赛的绝杀球时,他的名字值得你提起。

或许还有,不迎合时代气氛的坚守,不再流行的最后几位城市英雄类型的球星?

好吧,好像又聊到了忠诚的话题——注意,我说的只是坚守,如果利拉德与开拓者一块书写了一段故事,人们聊到利拉德与波特兰时,不是谁对谁的忠诚,而是一起并肩作战的回忆。

理由3:延续着坚守故事

我们都知道利拉德跟浓眉哥是同一届新秀,但讲起这两个球员时,总觉得利拉德是个久经沙场,或许再过两年就得担心他什么时候下滑的老将了,而浓眉好像还是个潜力无限的年轻人。

利拉德比浓眉大了3岁,但这不是唯一原因。

从进入联盟至今,利拉德已经打了6次季后赛,除了杀入过西决,两次送出终结系列赛的绝杀,也没少被横扫出局,大起大落,大悲大喜,7年生涯该经历的,大抵见过了——现在想想,球队4个首发休假期各奔东西发生的时候,利拉德不过三年级。

开拓者一直在不那么光明的前景中探索着,总是以一种不上不下的状态在西部激烈的竞争环境中扮演注定无法走到最后的参与者——开拓者奇怪的阵容搭配持续了多年,掐指一算,他们要到2020年夏天才能拥有一个差不多健康的薪资结构,到时候又能组建什么样的阵容,够不够争冠也很难说。

波特兰不是一座适合球星建功立业的地方。我这么说可能让开拓者球迷不高兴了,但“撕裂之城”的诅咒不是白来的,这真不算球星们的风水宝地——阿德在这不敢自称中锋是有原因的——球迷们都熟悉被伤病毁灭的罗伊和奥登,事实上,这支球队历史上选中了4位状元(都是中锋或者4/5摇摆),3个远没能达到预期,只有比尔沃顿成为了巨星,却因为伤病早早告别巅峰。

(开拓者算得上选秀届的天秀了,错过杜兰特根本不算啥,他们还错过了迈克尔-乔丹!)

所以努尔基奇的重伤刚好出现在球队达到这几年最好的状态时,颇有点宿命轮回的味道。再配上NBA最有钱的亿万富豪老板保罗艾伦的临终托孤,开拓者真是…

把这些背景放进去,你再品一下利拉德的坚守故事。

我真的不想把利拉德的故事描述为忠诚——忠诚强调太多,已经快成为令人厌烦的话题——就像利拉德自己说的那样,他不离开波特兰,很大程度是因为不想离队带来的重建,影响队友的前途。他也不愿把球员肩负重任这种事描述得多了不起,因为他们挣了足够多的钱——利拉德拿到了4年1.94亿的大合同,坚守的回报不只在精神层面,物质奖励也相当到位,所以他没吃什么亏。

我只是欣赏这样的故事——每个巨星应该拥有各自独特的存在方式:

不是所有人生来就是天之骄子;

不是所有球队都能坐落在大球市;

不是所有管理层都是杰里韦斯特;

失败令人心如刀绞,不幸带来失魂落魄;

但那不该是被囚于原地止步不前的借口;

更不该是接受屈辱随波逐流的理由;

失败让强者愤怒,愤怒给强者力量去展翅高飞;

不幸给勇者痛楚,痛楚给勇者梦想去冲破牢笼。

很可能永远无法成为联盟最佳的利拉德,一直没有好运的波特兰开拓者,这当然不是最完美的搭配,但他们相互扶持,在竞争激烈的大西北,经历挫折与失败,以他们手中能拿出的最好牌面,得到了能力范围内可以取得的最好成绩——当开拓者抢七击败掘金,已经12场比赛没有表情的利拉德,走在球员通道里露出欣慰的笑容,转而颜面哭泣时,对于那些见不到奥布莱恩杯就觉得赛季一文不值的球迷们来说,就像看到非洲孩子在沙土地里光着脚丫打篮球一样不可思议,但对于终于取得突破的利拉德和开拓者来说,那样的夜晚意味着什么?

NBA不只有总冠军和MVP,还有勇敢前行的他们。

即使开拓者刚刚打到了西决,今夏也极少有人看好他们下赛季成为总冠军竞争者——当然开拓者球迷可以不服气,但丢下包袱,没有压力的看球未尝不是好事,我们欣赏小众球星的一个乐趣也在这——你不会那么计较输赢,在意他们最后走到什么位置,可以更纯粹的欣赏他们的独特技能和高光表现。

利拉德会被历史记住的——如果最终不能以胜利者的姿态,也会以专属于小众球星的独特方式,超远三分,杀人看表,致命一击,坚守故事,以及篮球打得最好的RAPPER——那就是他的存在方式,和之于我们这个时代的意义。

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上期回顾:恩比德,相信过程,还是赢在现在


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作者:静易墨

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科创板|传音控股净募集资金超过26亿元 发行费用1.37亿元

【TechWeb】9月25日消息,拟在科创板上市的深圳传音控股股份有限公司披露的信息显示,发行新股净募集资金超过26亿元,发行费用为1.37亿元。

传音控股_500

传音控股是在首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书中,披露本次发行股票的融资状况的。

招股说明书显示,传音控股本次发行股票的募集资金总额为28.12亿元,扣除发行费用后的募集资金净额为26.746561亿元。

发行费用方面,招股说明书披露的是1.373439亿元,其中承销费1.040868亿元,会计师费用1979.25万元,律师费613.21万元,用于本次发行的信息披露费504.72万元,发行手续费228.54 万元。

另外,传音控股此次发行股票还支付了150万元(含税)的保荐费用,这一部分传音控股此前已经支付,不在本次募集资金总额中扣减。

招股说明书显示,传音控股此次发行股票所募集的资金,将用于传音智汇园手机制造基地、移动互联网系统平台建设等7个项目,其中的3亿元,将用于补充流动资金。资金到位之后,传音控股将按照投资项目的实施进度及轻重缓急安排使用。

传音控股科创板股票发行上市申请文件,是在3月29日获得受理的,保荐机构是中信证券股份有限公司,会计师事务所是天健,律师事务所是上海市锦天城律师事务所。

在7月23日上午召开的2019年第16次审议会议上,上海证券交易所科创板股票上市委员会同意传音控股发行上市。证监会9月6日批复同意传音控股首次公开发行股票的注册申请,上交所9月9日在官网披露了其注册生效的消息。

传音控股股票代码为“688036”,本次发行8000万股新股,与保荐机构(主承销商)根据初步询价结果,综合考虑发行人所处行业等因素,协商确定本次发行价格为每股35.15元。

传音控股此次所发行的8000万股新股中,最终战略配售403.3886万股,战略配售调整后,网下网上回拨机制启动后,网下最终发行5476.9114万股,网上最终发行2119.7万股。

传音控股是在9月10日开始网下路演的,发行价格在9月17日确定,9月19日网上网下申购,网上、网下认购缴款工作已于2019年9月23日结束。

股票上市时间方面,传音控股在招股说明书中是表示,本次股票发行结束后将尽快申请在上海证券交易所科创板上市。

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科创板|天奈科技上市首日报收51.39元 较发行价上涨221.19%

【TechWeb】9月25日消息,科创板今日迎来了新的上市公司天奈科技,其股票今日收盘报51.39元,较发行价上涨221.19%。

天奈科技2_500

上交所官网的信息显示,天奈科技今日开盘报46.05元,盘中最高时为56元,最低时为46.05元,收盘报51.39元,收盘时的价格较每股16元的发行价上涨35.39元,涨幅为221.19%。

按51.39元的收盘价及2.31858116亿股的总股数计算,天奈科技市值为119.151886亿元。

天奈科技今日成交3959.2028万股,成交额为19.233985亿元,成交量与成交额在30只科创板个股中均排在首位。

成交量仅次于天奈科技的,是发行量高达18亿股的中国通号,今日成交3587.7991万股;成交额排第2的是乐鑫科技,但8.21531亿元的成交额不及天奈科技的一半。

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大疆发布精灵4多光谱版

PingWest品玩9月25日讯,9月24日,DJI 大疆创新正式发布了精灵4多光谱版无人机( P4 Multispectral )。这是DJI 大疆创新首次将多光谱成像系统集成在轻巧便携的无人机平台上,可以为全球从事精准农业的组织提供高效的工具。 

精灵4多光谱版搭载了一体式的多光谱成像系统,集成了1 个可见光传感器及 5 个多光谱传感器(蓝光,绿光,红光,红边和近红外)。每个传感器均拥有 200 万像素解析度并配备全局快门,整套的成像系统搭载于三轴云台上,可输出高质量的数据。 

此外,精灵 4 多光谱版顶部集成了光强传感器,可捕捉太阳辐照度并记录于影像文件中。当进行数据后期处理时,太阳辐照度数据可用于对影像进行光照补偿,排除环境光对数据的干扰,帮助使用者获得更准确的 NDVI 值,提高不同时段采集到的数据的准确度与一致性,用户可通过NDVI判断植被叶绿素含量。精灵 4 多光谱版还配备 NDVI 分析功能,用户可在 RGB 影像与实时 NDVI 图像之间进行切换 。

精灵4 多光谱版的最大传输距离为7km,可实现了流畅的飞行体验。每块电池最多可飞行27分钟。除了可应用于精准农业领域外,还可用于环境监察,如监测森林健康、测量生物量、绘制海岸线图或管理河岸植被等工作。