嗨这位知友，国庆大假前的最后一个工作日，是不是已经无心搬砖只想休假了？已经开始休假的知友，是不是还时时刻刻提心吊胆怕还没休假的老板随时 cue 工作？又或者想用假期大睡七天缓解下长期搬砖带来的腰（职）肌（业）劳（倦）损（怠）？还是说只打算在朋友圈周游世界，把攒下的体力用来整理整理工作事务，提升下工作效率？
作为大家的「云工友」，节前特意奉上一份给职场人的假期「杀手锏」，欢迎知友们按需服用。
休假或跳槽有助于解决工作的倦怠感吗？ @小红拖拉机 告诉了大家一个「残忍」的事实：
跳槽跳的好，能帮助缓解工作倦怠的。
但休假，不仅起不到作用，反而会引起反作用。
因为休假结束后，对你来说工作仍然是一个痛苦的事情，休假本身不能让你提高对工作的控制感，也不能降低你在工作中的无助感，暂别职场只是暂时隔离痛苦源，等回到岗位，还会因为你一段时间的减少痛苦刺激，而降低自己的耐受程度，感觉会痛苦的更厉害。
而且我给你讲讲你的度假心态哈！如果假期有 10 天，在假期开始前几天收拾准备的时候，满怀期待，应该是最开心的。等到假期开始，因为现实休假之旅可能没有预想那么美好，反而会略低于休假前的美好期待时的心情，但也是很开心的，也处于预约的巅峰附近，毕竟身体正在放松嘛。但是当你的假期过半的时候，比如到第6或第7天，你就没那么开心了，因为你会倒计时，还有 4 天、3 天就要回到令人难受的公司了……这简直太难以让人接受了，玩的间歇，也会有淡淡隐忧。
这就好比很多人工作倦怠不爱上班，总想每时每刻都停留在家里或私人娱乐状态，一到家就玩游戏、看电视剧，上班地铁上也在拿手机看电视剧玩游戏。这样的人，等你推开公司门，坐到工位上的时候，放下刚才播放电视剧的手机，会非常痛苦，非常痛苦，工作效率也会很低。
实际上，如果想让工作的时候开心的，你就应该关注工作本身，上班路上看专业书籍，这样等你到了办公室，你内心想的是，我比别人又进步了一点，相信不会过几天，我就能比别人更优秀，这么多的才华怎么可能藏着别人看不见，hiahia~ 所以，地铁上看专业书籍相比娱乐书籍，能让你在上班时感到更加的快乐。
看完也别丧气，国庆长假该休息也得休息，如果你打算利用假期看看专业书籍，梳理下工作流程，这些内容可能会帮到你。
老板不是魔鬼也不是我们的「敌对」方，向上管理：管理自己的老板 里，知友 @陈天 ，总结了几点「向上管理」老板的方法：
了解老板（及其诉求）并构建双向关系。
管理双方的期望和目标。如果老板对你的期望有所偏差，及时反馈；同时将你对他的期望及时传达。
管理老板的时间。每个老板的时间都不是均匀分配给所有员工的，你可以要求定期一对一沟通，要求更多的时间和心思花在你身上。
公开支持与鼓励，私下质疑与建议。
在日常的工作沟通中，如何与特别忙的上级交谈？ @maggie 给出了一些 tips：
除非是非常紧急，不要直接打电话约领导，通过短信约时间，说清楚要谈什么内容，需要多少时间，提前给领导心里预期；
平日里在关键节点给上级写邮件汇报工作，因为领导时间很少，所以工作汇报也是有技巧的，这个在国企工作的人都比较擅长，用粗体写上要点，另起一段展开来谈；
如果是大领导，他还真不一定了解你的事，所以要简单介绍来龙去脉，在谈话中引发领导思考，把你的困难和困惑简单扼要的提出来，直接（委婉）地表达需要的支持；
谈话时，先挑重要的说，再根据上级的时间来决定是否详细展开；
切忌一次说太多事，要分清主次，他能帮你办你最重要的一件事就很棒了；
每次去见领导，我都会额外打印一份材料，放在他的桌子上，这样即使我和他的谈话时间很短，如果他有兴趣，还可以扩展阅读；
要练习在电梯中碰到领导，三句话说明白事的本领；
被打断是再正常不过的事，要练就把话头重新续上的本领，这就需要你的思路非常清晰；
你认为非常重要的谈话，如果约会一再被拖后，要有不约到不罢休的决心，比如有一次我约老总，但是老总实在太忙一再向后拖，我果断地回短信，多晚都成的，我在公司，您一方便就叫我吧，结果很快就被安排了会见。
每天被各种 DDL 追着跑，邮箱里躺着很多未读邮件，office 软件苦手，不知道咋写会议纪要……云工友知道这可能是很多职场人的日常，所以准备了一些知友们的回答，帮大家在这假装工作的一天之后，把假期安排得明明白白：
如何记工作笔记以提高工作效率？如何高效地管理邮件？如何写高质量，不繁琐的会议记录？Excel 有哪些可能需要熟练掌握而很多人不会的技能？PowerPoint 到底有多厉害？如何学会多线程工作？
云工友祝大家假期愉快呀~~
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来源：知乎 www.zhihu.com
作者：知乎职场
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