PingWest品玩9月9日讯，据新浪科技引述彭博社报道，苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。

中国劳工观察的最新报告称，秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有：临时员工（亦称派遣工人），在八月份，占到总劳动力的50%左右。中国劳工观察指出，中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。

报告指出，临时工不会有全职员工那样的待遇，比如带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然临时工的底薪可能会高一点，但是这些工薪是由第三方公司签订短期合同来支付的，并不直接受雇于富士康。

根据路透社报道，苹果回应表示，报道多数不实，无强制劳动现象。苹果表示：“我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。”