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* 赌命产子 = 为爱而生？真的难以同情
2018 年 6 月，42 岁的高龄产妇吴梦不顾医生劝阻生下一子，引发全网关注。如今，距离她宣称「产子成功，将给所有肺高压患者带来希望」已十月有余。
然而，奇迹没有等来美好的结局。4 月 1 日，吴梦在从医院回到家的途中去世，享年 43 岁。
从肺移植到赌命生子，吴梦的种种行为争议不断。在妇产科主治医师 @飒姐 看来，她所谓的母爱根本就是不负责任的胡来，是绑架的温暖，是强加给别人的负担。
盲目的自我感动，偏执的用爱发电。虽然我的工作性质，说这话有点不合适。但是吴梦死了，也许还能警醒一些人。如果她活下来了，不知道有多少肺动脉高压的女性会执意去怀孕，然后在面对医生的告诫之时，说：那个谁谁谁，不都没事吗？！
「器官真的来之不易，背后有无数人的泪水和汗水，请务必珍惜！」作为一名器官捐献协调员，知友 @楚沉羽 认真科普了器官捐献、获取和移植的全过程。
目前捐献的器官里面，肝脏和肾脏的利用率是比较高的，但是心脏和肺脏利用率非常低，这几年做了几十例的捐献，肝肾基本都用了，但是只有一个肺脏成功移植，真的非常非常非常的珍贵！我真的不希望这种任性的浪费建立在一个破碎家庭的痛苦之上。
此外，还有很多知友发表了他们的经历与观点。
世界第二例产妇的心脏+肺移植手术曾在医学话题优秀回答者 @咖喱鸡 所在的医院进行，他在微信中全程见证了同事们为手术所付出的艰苦努力； @花生妈 曾签署过器官捐赠卡，认为此后十分有必要在说明里增加一句——「此器官仅献给热爱生命珍惜生命的人」。
当爱情唯子宫所延续，生命唯母爱所赋予，这不悲伤，这是悲哀。
敬畏生命，谨遵医嘱，人人有责。
* 抱娃却抱出惨剧，真假失手疑点重重
妈妈抱着四个月大的宝宝在乘手扶电梯，不料孩子从手中滑出从三楼坠落，最后不治身亡。这起悲剧 3 月 30 日下午发生在东莞市常平镇正利广场。
知友 @一起数星星好嘛 于 3 月 31 日发起提问，随后问题下热议不断，4 月 7 日问题登上了热榜。知友们在回答中均指出事件中的疑点重重——母亲似乎故意向左侧倾斜身体、孩子坠落前没有拉拽补救、发现孩子坠亡后却阻止大儿子给父亲打电话……
问题下，一位匿名知友就此事咨询了律师——这起事件缺少构成故意杀人的要件。不出意外的话，会被定性成意外坠亡。
法律界对这种情况有争议，一部分认为应该追究监护人的责任，另一部分则认为至亲刚刚死亡再追究刑责或有一种逼死人的感觉。所以，除非有很好的证据，大部分情况下，这种事件都会被定性为意外事件。
事件已经发生，指责和猜疑都不会挽回悲痛的结果。妇产科副主任医师 @郭晓静 针对类似问题，谈到了如何尽可能地避免悲剧发生。比如，产后母亲的心理状态需要及时关注，社会提供给母婴的资源支持亟待早日改善。
产后抑郁发病率在 15%-30%，目前有着越来越高的趋势，我不想把这件事情的发生想成母亲主观故意的，但是我想即便是故意的也许跟母亲产后的心理状态有关吧。
由于家长过失，导致儿童坠亡的事件屡见不鲜。
2017 年 2 月份，天津大悦城同样发生了类似的惨剧。在那次事件的问题下，作为工作中整天和风险打交道的知友，@林兰香 用风险分析矩阵科普了带娃中常见的风险和误区，同时科普了她能想到的，适合我国国情的风险控制手段。
事故的发生是有概率的，很有可能一些人做了不安全的行为，但没有引发严重后果，他们是幸运的。也有一些承受了不幸后果的小孩，已经没有机会表达了。
目前，东莞商场婴儿坠亡事件尚未有最终定论，知乎日报将与公安部门共同持续跟进。
小李一直不相信「我是亲妈（爹），能让他掉下去？」这样的话，也借此奉劝各位父母：不要把孩子的生命安全寄托在运气上。
* 京东，走不出的至暗时刻
从数位高管「因个人和家庭原因」离职，到章泽天疑似离婚，再到取消快递员底薪……刘强东消失在公众之后，京东似乎迎来了至暗时刻的第二春。
正在热议：如何看待京东取消快递员底薪，收快递提绩效这一做法？
不仅如此，有京东员工爆料称，刘强东发布了内部邮件，要求坚决淘汰三类人：不能拼搏的人，绩效差的人，性价比低的人。随后京东回应称，这是片面解读。
知友 @沈世钧 和京东的朋友确认过消息为真，也是出自老板之口。在他看来，「性价比高」真的是一个让人无所适从的标准。
按照这个标准，在职场上，除了不领工资白干，谁也不敢拍着胸膛说自己性价比就高。但是，不拿工资白干，那不就是奴隶吗？没错！在劳动力市场上，按照「性价比」这个逻辑推导下去，只有奴隶才能保有终极竞争力。
在职的员工不好过，即将入职的也没逃过。
「因公司管理层决策对部分业务及组织架构进行调整……故决定撤销向您发出的录用意向函」，最近很多应届生都收到了京东撤销录用意向函的邮件。
职场话题优秀回答者 @Sean Ye 认为，在 20 多岁时被裁员，校招被放鸽子，或许不是那么糟糕的事情。
Sean Ye：如何评价 2019 年京东校招撤销录用意向函的行为？
未来京东可能会翻身，但目前来说肯定是困境中，作为一个职场新人，你不用把自己的未来堵在京东翻身这件事上。
话说回来，从「学校要求早起晨跑、强制做课间操」到「企业要求员工 996」，年轻人在被学校和公司压榨两件事上，为什么看起来会如此相似？
知友 @周自强 指出，从「基于力量的不平等关系，要求对方做出自己不愿意做的事情」这个角度来说是一样的。但是，并不能那么简单地从一个角度就能评判。
周自强：现在的年轻人在被公司压榨这件事上，是不是和他们当年被学校管理一样？当中有哪些相似和联系？
如果不能给大家带来长期的回报承诺和预期，只是因为阶段性的买方市场，而滥用自己的优势，那当市场转变后，就会面临大量的人才流失，以及人们带出去的负面口碑。这对任何一个有着长远追求的 CEO 来说，都是一种杀鸡取卵的行为。
2018 年 5 月，刘强东在第二届世界智能大会上，回应了京东要开除员工的传言：京东还在发展，还需要人，京东永远不会开除任何一个兄弟。
如今，曾经的「兄弟」变成了性价比极低的「淘汰品」。
或许，京东和齐马一样，需要回归小岛上的游泳池，找回那块最初的蓝色。
除了近期热门的优质回答，这些好内容也推荐给你：
《Zima Blue》，被誉为《爱，死亡和机器人》最有深度的一集。如果不懂上面小李提到的齐马与蓝色的比喻，是时候观看这部年度神剧了（记得看完，回来看知友 @夏面面 的分析：）
夏面面：如何评价大卫·芬奇新剧《爱，死亡和机器人》E14《齐马的作品》？
游戏改编的电影往往口碑奇差，票房惨淡，几十年来太多此类游戏都是如此。知友 @BB姬 表示，或许正因为爱，所以才恨。
为什么那么多人要选择吃素？长期素食对身体真的有害吗？食品安全优秀回答者 @钱程 的文章，为你科普「吃素」的问题。
最后，《权力的游戏》大结局要来了，小李的朋友们做了一个铁皮圆桌，带着大家边看剧边聊。
究竟谁能走向铁王座？欢迎和小李一起，大声喊出 TA 的名字：
夜——王——
以上就是本期值得关注的知乎优质内容。
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来源：知乎 www.zhihu.com
作者：知乎日报
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