现在实行 996 的公司，真的不害怕被追究法律责任吗，有没有近期员工因此起诉公司的案例？

老王 @王瑞恩为社会主义法制、为无产阶级操碎了心，我以我自己的感受回答一下，原因不分先后：

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1.就业形势严峻

国家重视教育的高校扩招政策、城市化同步的大量农村富余劳动力转移至城市，充斥了劳动力市场，加上这些年实业发展并不好，就业岗位有限，就业压力极为紧迫。

2.市场经济下，员工“自愿加班”（双引号）

市场经济发展至今，我们信仰「多劳多得、不劳无获」的工作准则，在面临工作压力的情况下，有三个方面的顾虑：

3.公司狼性文化

很多公司都施行「狼性文化」，上有公司的严格晋升制度，身边又有各种无底线加班的工作榜样，为了保住自己的职位或者想更上一层，不得不慢慢成为狼性中的一员。

4.社会加班文化

伴随着公司文化的渗透与传播，来自家庭和社会的舆论，对于加班的员工，不仅可以得到大家的褒奖，更是先进工作者榜样，这种加班文化一定程度上使过度工作成了一种难以逆转的潜规则。

5.劳动者的弱势地位比你想象中更明显

在公司与员工的博弈过程中，员工自我保护意识差，也没有有效的可以诉诸的维权机制。加上拖欠工资是普遍的现象，对公司加班的反抗势必会造成短期内无法顺利拿到工资。

此外，大量的中小企业管理不规范，不签订书面劳动合同和现金发放工资比比皆是，获得工作报酬是所有员工工作最重要的需求，用人单位往往就是通过掌控工资的发放来让员工接受妥协。

6.劳动法的缺陷

劳动法虽然是一部保护劳动者的法律，但是劳动法是在法庭上才是一部保护劳动者的法律，在法庭之外并无有效的保障，大量的关于劳动关系中的法律规则停留在不可操作性上。

比如：书面劳动合同、社保、工会、工作时间、最低工资，在实践中轻易被用人单位所违反，员工除了诉诸法院，并无其他有效的维权手段。而劳动仲裁的前置反而让劳动纠纷变得更为冗长，对劳动者的维权而言，是一场漫长的厮杀。

虽然还有劳动部门的监管，但是相关职能部门也会考虑到当下中小企业的艰难困境，根据中央的政策和精神，给予手下留情，比如近期国务院工作报告关于「不得自行对企业社保集中清缴」。

7.群体行动难

在中国，但凡涉及到群体性维权，组织成了最大的难度，因为所有的人都寄希望于有人首当其冲，自己坐收渔翁之利。

公司在违反996的时候，往往是侵犯了整个公司所有员工的合法权益，属于所有员工都可以维权的现象，但即便如此，也无法实现群体的行动。

综上，现在实行996的公司，短期内真的不害怕被追究法律责任，因为资产阶级与无产阶级的不平等会因为「资」而长期存在，这也是社会、法律、公司、员工长期不谋而合的结果。

杭州逆行被抓突然泪崩的小伙他是自愿加班吗？其实不用问他，问我们自己就行，

在这个社会的大环境下，在种种压力之下，加班是我们能做的最简单、直接的事情。

来源：知乎 www.zhihu.com

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