阿联酋近日公布了表彰推进性别平等的 Gender Balance Index Awards 获奖名单，却因为领奖的都是男性而在社交网络上引起热议。
Gender Balance Index awards 具体颁发的奖项中，有授予组织的（Best Government Entity Supporting Gender Balance、Best Federal Entity Supporting Gender Balance）、授予提案的（Best Initiative Supporting Gender Balance）以及授予个人的（Best Personality Supporting Gender Balance）。
虽然只有一项荣誉指向个人——副总理兼内政部长 Sheikh Saif bin Zayed Al Nahyan 因为推行军队允许产假而获奖——但是颁奖典礼当天，上台代表机构的领奖者和个人荣誉的获奖者都是男性。另外，虽然官方在颁奖典礼的声明中表扬了一位女性（阿联酋性别平等委员会的负责人），但她并未获得任何荣誉。
“你们这是被洋葱新闻给黑了吗？”
“我很遗憾地告诉你们，你们忘记邀请女性了。”
“你们的妻子在颁奖典礼后开车送你们回家了吗？或者她们尊敬地跟在你们后面提着包？欢迎来到 20 世纪。”
……
阿联酋政府在 2015 年推出了性别平等计划，旨在减少所有领域内的性别差距。Gender Balance Index Awards 的设置也是这个计划中的一部分。去年第一届有把荣誉授予女性。
至于阿联酋在性别平等方面究竟取得了多大的进展，从不同角度出发的报告结论不尽相同。
联合国开发计划署在 2018 年的一份研究显示，阿联酋在性别平等方面是海湾地区国家中情况最好的。它取得了长足的进步，2015 年，阿联酋的劳动市场中有 13.5 万女性，1975 年这个数字只有 1000。如今 43% 的女性取得了学士学位，男性则只有 23%。
与沙特阿拉伯地区相比，阿联酋女性的权益要丰富许多。她们长期以来都被允许自由驾车或者拥有财产，而像是在出国旅游等方面的禁令也减了不少。
不过，如果视角扩展到全球，情况就不那么乐观了。根据上个月发布的《全球性别差距报告》（一份展示男女间在经济地位、学习机会、政治参与及卫生福利四个范畴中的差距的报告），阿联酋的综合排名在 149 个国家中仅名列 121。但从经济角度来看的话，阿联酋只排在 134 位。报告指出，虽然薪资差距在公司以及政府高层职位差距减少，不过总体而言，薪资差距是进一步扩大的。
题图来自：迪拜官方媒体库
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