是否向求职失败的学生在校园招聘过程中发感谢参与信或者遗憾拒绝信，这个项目或者说考虑其实很多招聘HR苦恼或者存在顾虑的，原因无非以下三点：

第一、回复工作量大，缺乏精力且缺少必要的系统技术支持

即便是HR使用统一的模版对于未通过面试的学生使用统一的原因拒绝也涉及到由于简历的渠道来源多样，如宣讲会前期系统投递、宣讲会现场纸质简历投递，HR若需要对学生邮箱或手机统一采集存在一定现实困难。另一方面即便已经具备统一采集的信息技术支持，系统如何判定谁通过面试，谁没有通过面试也涉及到人工输入面试结果或人工勾选的问题，毕竟面试不是机试，系统无法自行判断谁通过了面试。在现有技术条件下，校园招聘工作量大，一个站点收集数百份乃至上千份简历，数据导入，数据输出，增加的工作量不是一星半点，时间紧，HR少，这个工作确实做不到。但暂时已经成为了一个发展趋势，我们在朝面试系统化，电子信息化的角度去努力。

第二、难以确定最终Offer签订量，未明确拒绝学生可作为备胎

学生在校园招聘求职过程中走马观花，骑驴找马。企业也一样有类似的心态，HR圈定了一部分人发offer，如果有学生放弃offer的签订权利，那么HR可以从前期面试被淘汰的学生中继续筛选寻找可以考虑录用的学生，因为职位的招聘计划就在那里，人员紧缺的需求在，而现实情况及时间进度已经不可能让HR再重新启动一轮校园招聘了，如果需要考虑将一部分学生作为储备考虑的对象，不发出拒绝信是最好的答案，以免自己断了自己后路。

第三、拒绝的理由千变万化且未必是学生不好

现实情况中，校园招聘的意义是寻找可以接受企业快速复制，并培养和成长为企业现状和未来一定时间段需要的“人才”。一家企业淘汰掉学生的理由，更多是HR认为这个学生与岗位的匹配度不够，可能是专业、可能是综合素质、可能是与未来上级气质、性格不匹配。并不代表学生不优秀不够好，但是这样的理由跃然纸上，难道学生不会觉得满纸荒唐？收到这样的拒信，虽然你很好，但是因为你是慢性子，而我们这个岗位的领导喜欢急性子，对不起我们淘汰了你，学生会觉得你们HR莫名其妙吧。并且有时候在招聘阶段说错话还存在就业歧视的风险，从而会导致公司产生一些不必要的诉讼，政治不正确的事情说不得。

综上，有时候也不是我们想沉默，而是有些考虑不得不沉默，希望被拒绝的小朋友们都能找到更好的更适合自己的工作。

来源：知乎 www.zhihu.com

作者：HR-Henry陈恒

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