【猎云网（微信号：）】6月22日报道（编译：福尔摩望）

招聘行业正在通过Hired和Triplebyte等公司经历着数据科学的变革，而Hired希望将其转变为订阅业务，就像其他企业软件公司一样。为了实现这一目标，Hired已完成了一笔新的融资。

Hired看起来像是为公司和潜在的候选人提供一站式招聘点的服务。这家创企收集信息，如基本概况，关于这些候选人正在寻找什么的一些想法以及你的简历信息，然后通过一系列后端算法和流程进行分析，以便找出该候选人的最佳匹配。然后，它将这些候选人指向正在寻找强大候选人渠道的公司的招聘经理。现在，该公司希望他们能够通过订阅业务构建一种经常性收入模式。今天，Hired宣布，在由安大略投资管理公司领投的新融资轮中获得了3000万美元投资。

“除了选择自己的另一半之外，选择在哪里工作是第二重要的决定，”首席执行官Mehul Patel说道。“你将大部分时间都花在工作上，任何痛苦或欢乐都会带回到你的生活伴侣身上。 招聘是一个巨大的行业，对于企业来说，找到好人才是可能的，但是它却已经被大规模破坏了。询问任何寻找工作的人自己的工作是否足够好，你会得到一致的答案，但事实并非如此。”

虽然将你放在LinkedIn上的一些信息放在Hired会带来很多机会，但这是公司希望用来获得一组强大候选人进入该平台的绩效营销的一部分。通过这样做，它不仅可以继续拥有稳定的候选人队伍，还可以收集越来越多的关于哪些候选人可能最适合的信息。例如，学校可能不是未来成功的最佳指标，而Github账户中的关注者人数可能是更好的候选人表现晴雨表。这是一个非常直观的结果，但是除非招聘经理知道这是一个最好的方法，否则他们不太可能会积极跟踪。

通过这一点，Hired试图压缩公司从表明需求到真正聘用人才所需要花费的时间。之所以选择订阅，是因为招聘经理将能够只发布一个职位——无论是新职位还是回填现有职位——并保持稳定的候选人人才库。Patel说，该公司已经能够将这一时间压缩到大约25天，这也是他们想投资者展示的一个数据点，以便说服他们模型正在起作用。（该公司没有透露其预订情况，但表示其预订量同比增长300％，这是一个很大的数字，但没有参考点是无用的。）

“我们看到数据的重要性不仅仅是为了推动结果，数据可以让你与其他公司进行比较，并确保你更适合哪家公司，”Patel说。“我们有关于哪些公司成功的数据，或者为什么他们不成功，我们可以分享这些数据，并帮助公司找出最佳做法。帮助公司可预测地招聘或者使用高素质人才，并以卓越洞察力做到这一点，这是我们未来能够成功的原因。“

这种订阅模式也将成为对冲潜在低迷时期的重要模式，在这种低迷时期，招聘可能会放缓。如果该创企能够说服公司认为这是一个可行的途径，那么它可能能够吸收经济衰退带来的冲击和招聘速度的放缓，并证明在增量招聘和填补旧职位等情况下的有用性。该公司还表示，他们已聘请John Kelly为其收入副总裁，Kelly此前曾在SAP、甲骨文和FindView等公司工作过。

可以预见，这将会有很多竞争，特别是当这些公司能够收集越来越多的数据时。其最大的竞争对手可能是Recruit Holdings，这是一家拥有Indeed和GlassDoor的行业巨头，也最有可能提供最大的涵盖范围。Patel表示，Hired应该能够缩短找到候选人和招聘过程之间的时间差距，这将成为公司成功的主要标准，也将优于其他公司。