万物新生(爱回收)更新招股书:每股发行价格区间为13-15美元 估值最高达39.8亿美元

【TechWeb】6月13日消息,万物新生集团(爱回收)更新招股书,预计美股IPO定价区间为13-15美元/ADS,预计将发行1623.3万股ADS,高盛、美银、华兴资本、国泰君安国际等承销商另享有243.5万股ADS的超额配售权,若执行“绿鞋机制”后,爱回收IPO募资规模至多为2.8亿美元,IPO估值最高39.8亿美元。6月17日19:00截止认购,预计于6月18日正式在纽约证券交易所上市,

1

筹资用途方面,招股书称,公司IPO募集所得资金约30%用于在平台上提供多样化的服务,约30%用于进一步扩展线下门店网络并为拍拍开发新的销售渠道,约20%用于一般企业用途。

招股书数据显示,爱回收过去12个月(截至2021年3月31日)的整体营收为56.80亿元,同比增长49.4%。2020年整体营收为48.58亿元,其中核心业务营收为47.09亿元,较2019年同比增长38.2%。Non-GAAP调整后经营亏损1.04亿元(剔除4000万一次性费用后)。

2021年第一季度,爱回收成交GMV为62亿元,同比增长106.7%;营收15.14亿元,同比增长118.8%;Non-GAAP调整后经营亏损3357万元,同比大幅缩减。截至2021年3月31日,万物新生集团在中国172个城市开拓755家门店和超过1500个自助服务站。

IPO前,京东集团持股为34.7%,五源资本持股为14%,Internet Fund IV Pte. Ltd.持股为7.3%,天图资本持股为8.5%。另外,爱回收在招股书中称,京东旗下的Windcreek Limited表示有兴趣以IPO价格购买至多5000万美元的ADS。

文章


万物新生(爱回收)更新招股书:每股发行价格区间为13-15美元 估值最高达39.8亿美元

【TechWeb】6月13日消息,万物新生集团(爱回收)更新招股书,预计美股IPO定价区间为13-15美元/ADS,预计将发行1623.3万股ADS,高盛、美银、华兴资本、国泰君安国际等承销商另享有243.5万股ADS的超额配售权,若执行“绿鞋机制”后,爱回收IPO募资规模至多为2.8亿美元,IPO估值最高39.8亿美元。6月17日19:00截止认购,预计于6月18日正式在纽约证券交易所上市,

1

筹资用途方面,招股书称,公司IPO募集所得资金约30%用于在平台上提供多样化的服务,约30%用于进一步扩展线下门店网络并为拍拍开发新的销售渠道,约20%用于一般企业用途。

招股书数据显示,爱回收过去12个月(截至2021年3月31日)的整体营收为56.80亿元,同比增长49.4%。2020年整体营收为48.58亿元,其中核心业务营收为47.09亿元,较2019年同比增长38.2%。Non-GAAP调整后经营亏损1.04亿元(剔除4000万一次性费用后)。

2021年第一季度,爱回收成交GMV为62亿元,同比增长106.7%;营收15.14亿元,同比增长118.8%;Non-GAAP调整后经营亏损3357万元,同比大幅缩减。截至2021年3月31日,万物新生集团在中国172个城市开拓755家门店和超过1500个自助服务站。

IPO前,京东集团持股为34.7%,五源资本持股为14%,Internet Fund IV Pte. Ltd.持股为7.3%,天图资本持股为8.5%。另外,爱回收在招股书中称,京东旗下的Windcreek Limited表示有兴趣以IPO价格购买至多5000万美元的ADS。

文章


如何评价西行纪第三季《西行纪宿命篇》?

@知乎动画

又是我,西行纪导演麦正乐,终于来到第三季了,已于6月2日在腾讯视频开播,每周三上午10:00和大家见面,很感谢大家的耐心等待。

我先说一下,这次第三季的内容是和第四季一起策划的,而第三季我们称它为宿命篇,在这一季里,我们分开了几条主线发展

第一条主线,当然是唐三藏为首的西行小队,带着变成人形的小羽,护送她回彼岸,这个便是我们第一女主角小羽的宿命,也是西行小队的,所以在第一集一开始的时候,用了小羽的预知梦去带出他们之后的危机,她可爱单纯的性格和特征,也会慢慢像观众展现出来。

其次当然是孙悟空,第三季会说他去阴间,再次与素衣相遇,但素衣已经遗忘了过去,也变成引路者,最遥远的距离,是我站在你面前,但我们认不出对方……但是之后一定会再见的,这一集是让悟空超度,洗净过往,之后第四季得以重生,再出来的时候变得更完美(哈哈…剧透了)。

另外一条主线,是讲述敖雪回到龙族面对他的父亲和族人的遗弃,另外青梅竹马的敖灵为了救他而牺牲,再之后遇见了万中无一的古龙,整个故事会延续到第四季,他也是第三四季串连起来的重要人物,希望大家都喜欢他。

刚刚提到的敖灵也会遇到她人生的抉择。她崇拜敖雪,决定背弃家人,去找回她的生活,希望能和敖雪谱写出一个甜美的故事……

最后便是痴情的牛小妹,她很喜欢孙悟空,悟空是她的依靠,同时她亦要面对虫族的攻击,最终如何解决,这些都是他们需要面对的人生……

在这个疫情底下,大家都会遇见很多新的问题,我们都要坚持努力面对,一定可以解决和迎来彩虹。

我们这次制作,接受了大家对上两季的意见,在对白情感交流上都尽量做一些新的突破,我们花了很多时间去营造人与人之间的情感,父子情、青梅竹马、好朋友互相扶持、单恋的爱情……

我们尽量强化这些情感,希望大家不会单纯只是欣赏打斗的戏份,当然这不代表我们放弃打斗,我们也很努力优化镜头和节奏,这季打斗的镜头会超过2000个,从分镜、动画、特效,制作人员都尽自己最大的努力去完成,这一季我们也秉承之前的二维风格,在片头和最终打斗上都把这些风格用上,希望大家都喜欢。

另外这次背景音乐,我们好幸运地邀请到陈光荣老师合作,他是一个非常有经验,除了很多好作品,还拿了很多奖的音乐大师,相信大家也知道风云、头文字D、最近大热的中国机长也是由他去处理,大家可以戴好耳机或在家欣赏,戏里的音乐完完全全把整体气氛深深带出来,大家真的要好好享受啊!

我们为了令观众可以集中看情节的发展,所以痛心地把巨人国的戏份删掉了,为的只是想令大家更加代入去主要的角色身上,聚焦在敖雪、西行小队和牛小妹上面。

另外我们也加了不少原创的情节,丰富了戏里的情感,让大家更能代入角色的世界,把原因、过程、后果都说明白,希望这些改动大家会喜欢,也不要介意和原著有少许出入。

总结一下,感谢大家这五年的支持,希望大家都喜欢这部动画,没有你们,我们也不能走到这一步,之后会有更加多周边产品出来,希望大家都喜欢,我有参与到其中一个杀心手办,我觉得挺好看的……大家能力可及,也可以买回家支持一下。

说完了整个第三季,我也说一下制作这个动画时的感想,记得第二季播映的时候,我们已经开始策划第三、四季的内容,刚好那个时候疫情出来了……大家都人心惶惶,公司也有很多变动,整个制作都多了很多压力……每个人就像经历自己的宿命一样,看见每天的新闻,医护人员拯救我们,努力不懈的战斗,很感谢他们!

那我们可以做点什么呢?我们唯一可以做,便是尽力完成我们的工作,这些经历都是前所未有的,我们整个团队都努力去克服,时间上、质量上都面对很大的考验,现在回顾看,总算跨过了……只是带了一点点遗憾。

刚好我再写这段文字的时候,广州又被这个疫情波及……大家又要再一次经历严谨的防疫,感觉很心痛,希望大家能好好的坚持下去,雨后必有彩虹,大家也能平平安安,开开心心在家看腾讯视频!最近也看到很多优秀的作品在平台播出,感觉大家都挨过了,要百花齐放了。

来源:知乎 www.zhihu.com

作者:麦精

【知乎日报】千万用户的选择,做朋友圈里的新鲜事分享大牛。
点击下载

此问题还有 1 个回答,查看全部。
延伸阅读:
我和朋友争论日漫和国漫到底谁制作经费更高,是不是一集3d斗破苍穹水准比一集一拳,紫罗兰烧钱?

斗罗大陆为何不是2d的?


天猫618有755个新品牌1天卖百万,创始人:新品牌就是反内卷

WechatIMG72_meitu_1

【猎云网北京】6月12日报道

新消费浪潮汹涌,在今年的天猫618期间,新品牌和大牌同台竞技,跑出了一批细分赛道的黑马。6月1日当天,有755个新品牌1天就喜提百万成交,其中不少新品牌成为细分品类的销售额Top 1。在内卷成为热门话题的当下,这批新品牌创始人却表示:新品牌本质就是反内卷。在天猫选对细分新赛道,用创新避免内卷是新品牌们的共同特质。

6月11日,天猫宝藏新品牌私享会邀请了永璞、奶糖派、暴走的萝莉、CATLINK、布鲁可、瑷尔博士、每鲜说7个新品牌,共同探讨新消费哪些赛道已有内卷的趋势。在巨头林立的消费品行业,如何另辟蹊径在天猫618开门红中,成为细分品类的黑马。

找到细分新赛道 永璞探索逛逛种草

此次拿下天猫618开门红期间,咖啡液品类top 1的永璞,2014年起步于一家淘宝店,致力于探索将精品咖啡便携化。为了向品牌化转型,2018年开启天猫店,是线上第一批做“咖啡液”的品牌。

正式因为找到了细分市场,并不断打磨产品力,才让这些新品牌在新赛道脱颖而很出。“在天猫做品牌,和天猫行业小二的共创,可以给我们很多想法建议,和行业趋势洞察之类的”,永璞的创始人永璞举例,去年年底做IP规划时,通过天猫洞察到hello kitty的 IP, 和品牌客群匹配度很高,这点超出他们的认知,后来合作了一款跨界联名,也超出预期卖得很好。

在流量成本高企的现在,永璞也在积极利用平台新兴业务,做内容化种草。他们在逛逛已经有97万粉丝,1万多篇优质买家秀内容,可以通过发动私域去撬动会员来发内容,这些好的内容会成为我们免费的流量,最终在天猫形成交易。”

“我们可以知道我的兴趣人群在哪,他们流向了哪,最后带来了多少进店转化等,可以看到从种草到拔草的全链路情况,这些其他平台都无法实现的。”永璞创始人候永璞表示。

暴走的萝莉用犀牛智造,提升供应链优势

淘宝红人起家的运动服饰新品牌暴走的萝莉,看到做品牌天猫还是主场战,于2017年开启天猫店,在运动文胸领域,连续多年销量蝉联天猫第一。

目前品牌与天猫的合作,更延伸到了供应链端,暴走的萝莉正在和犀牛合作一款“液体莱卡健身裤”,这种稀有材质市面上的工厂生产制作周期长,品牌也不敢贸然加单。但和犀牛的合作,就可以实现“小单快反”,用柔性供应链的方式,解决了品牌的库存之忧。

此外,通过天猫上的趋势洞察,暴走的萝莉推出了一款新品:无尺码运动文胸,解决从健身到日常场景的无缝切换,在天猫618预售期间,也一跃成为细分品类top 1。

投资人:商业基础设施完善,中国品牌迎来文艺复兴

红杉中国、众麟资本2家创投机构也在现场,对新消费发展现状如何、“带资进组”的新品牌是不是赢面更大等业界普遍关注的议题表达了各自的观点。

以往流向TMT行业的热钱,如今争相涌入新消费赛道,“带资进组”的新品牌会不会赢面更大?众麟资本创始合伙人朱海彤认为,一个公司如果产品力不行,只有流量打法最终很难持续的。如果产品力到了,建议大家赶紧要去融资。如果没有找资本来加持,那会错过今天这个中国品牌的文艺复兴时代。因为大部分消费品的产品壁垒,都有一定的时间保鲜度。如果不能尽快放大和占领市场,很有可能你守不住。

新品牌成为细分品类top1 ,是否担心觉醒的巨头杀入新赛道?对此,红杉中国合伙人苏凯表示,公司在企业规模和资产价值上是大小之分,但对于消费者洞察上是公平的,大家永远有共同的机会去满足这个需求。

特别是今天,互联网提供了公平的商业基础设施。现在有支付宝等移动支付、菜鸟物流、阿里云等现代基础设施所打造的公域能力,让各类型企业都处在一个更公平的起跑线上。就算一个初创公司也能用到这种世界级能力,让企业可以把注意力聚焦在顾客洞察和核心能力的进化上。

新品牌:生意8成都放在天猫,这里就是品牌的官网

奶糖派的创始人大白表示,也有其他平台也来找我们,但天猫还是做品牌的核心主阵地,我们8成的生意都在这里。这里不是一个收割的场景,本身也有内容种草、和用户沟通的能力。还有数据化运营的指引,对于行业、供应链的支持。

现场也有品牌方对此表示认同,“我可以在流量平台做新品冷启动、在零售商那做日销、在低价平台清库存,但直接触达用户、建立品牌必须在天猫,在冰山之上,我们看到的是一场场活动成交的爆发式增长,在冰山之下,是阿里的一整套商业基础设施的能力。”

天猫快消事业部总经理激云表示,“品牌和消费者之间已经达成了默契,把天猫作为品牌的官网”。品牌不仅可以在逛逛上内容种草引流,用u先派发小样拉新、用会员体系构建高粘性的客户关系,还可以和TMIC做新品研发、和行业小二共创做品类拓展、和犀牛工厂合作提升供应链效率…… 天猫不只是品牌运营的主阵地,也在深入产业上下游。

此外,天猫商家营销中心还推出了“独角兽计划”,通过营销一条线、预算一张网、货品一盘棋,来成为新品牌的“平台合伙人”,同时也不断打造新的营销产品,例如“打分琦计划”、“宝藏新品牌日”等,帮助新品牌一起打开局面。


“进化者”赵鹏,7年送公司上市身家167亿

WechatIMG72_meitu_1

【猎云网北京】6月12日报道(文/盛佳莹)

昨日晚间,BOSS直聘正式登陆纳斯达克,富途数据显示,公司上市首日开盘报33.50美元,较发行价上涨76%。截至收盘报37.2美元/股,较发行价19美元/股上涨95.8%,总市值148.78亿美元,折合人民币约952.01亿元。

上市后,BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏持有17.6%的股份,身家超过167亿。

从山西省文科探花考入北京大学到如今走到纳斯达克,赵鹏花了三十二年,这三十二年里,赵鹏称自己“几度为人”。

从官场到下海,“几度为人”

1970年,赵鹏生于山西长治市,高考时,赵鹏以山西省文科探花的成绩考入北京大学。毕业后,赵鹏进入团中央工作。

在团中央工作的十一年间,赵鹏一度晋升至团中央办公厅调研处长,同时兼任中国青年志愿者协会项目发展部长,彼时,赵鹏刚刚三十岁。

根据公开资料显示,赵鹏任内发起的“大学生西部地区志愿者”项目,实施15年来,已累计选派27万余名大学生志愿者到中西部22个省区市及新疆生产建设兵团的2100多个县市区旗基层服务。

人生一帆风顺的赵鹏却并没有止步于此。2005年,赵鹏离开了深耕十一年的官场,下海加入到了当时招聘行业的头部企业智联招聘,做起了公关经理,用赵鹏的话来说,“从此成了人贩子。”

凭借此前多年的志愿者调配经验,赵鹏在智联招聘业绩也相当出色。由于智联招聘的市场部总监、大客户总监相继离职,赵鹏也担起了市场和销售部门。

赵鹏进入招聘行业时,正值行业黄金发展期,智联招聘在这期间从一家几百人的公司扩张到了近三千人,赵鹏自己也不断提升,“除了财务总监和技术总监,其他都干了个遍”。在几乎所有管理岗位上都做了一遍后,赵鹏最终成为了智联招聘的CEO,还带领智联招聘成功扭亏为盈。

走到这一步,赵鹏只花了五年。

但做到智联招聘的CEO职位之后,赵鹏自称变成了一个“报表动物”,“当一个公司规模过亿美金时,CEO会变成一个“报表动物”,整天的注意力聚焦在一张又一张的报表上,确保一亿美金的流水变成两亿美金,动10%的资源弄一个事业部已经是最大权限。”

此时,对于赵鹏而言,最痛苦的是:“行业的千年老二,同样的成本结构,同样的模式,想要超越第1名,几乎没有希望。”

2010年8月,智联发生“高层内讧事件”,赵鹏离开智联,鉴于和智联方面签署的竞业协议,短期时间内无法做招聘类的工作,赵鹏做起了投资。

这期间,赵鹏把主要精力放在其孵化的本地生活服务平台“千品网”上。但3年后,千品网失败了。

谈起这段投资经历,赵鹏回忆,三年间自己被案子教育,被年轻的创业者教育,算是完全换了一个视角。结论是,自己干不了投资,还是应该选择一个项目创业。

2013年,赵鹏43岁,他慎重地思考了一下方向,给自己立下3条规矩:做熟不做生,2C不2B,做已经被验证的模式。

“创业一定要有个结果”

“人啊,入了什么行,就是祖师爷的人了,不管这碗饭吃得好赖,通常都会一直吃下去。”

从官场离开后,赵鹏在招聘行业扎根了五年,在做投资人期间,赵鹏也密切关注着招聘领域的态势。

对于赵鹏而言,招聘领域无疑是“做熟不做生”,也是已经被验证的2C模式。符合自己定下的3条规矩。

赵鹏决心,就在这个领域创业。

2014年4月,赵鹏与合作伙伴联合推出“看准网”,主打雇主点评与职场信息分享,运营模式类似美国的职场社区Glassdoor。

所谓的雇主点评,指的是雇员和前雇员可以发表公司评论、工资待遇和面试等与求职有关的信息,供其他人查看。

但上线不久,赵鹏就遇到了一个尴尬的问题——招不到人。他花钱买了一堆各大招聘网站的会员,还是不见动静。

这段时间,团队士气低落起来。“干人才服务的,自己都招聘不到人,就像开了家饭店,一到饭点儿,一堆人还要叫外卖一样。”

不过,在赵鹏对于招聘领域的长远规划中,看准网只是其中的一部分,他认为,看准网可以帮助年轻求职者择优挑选企业,但这并不能解决招聘行业的核心痛点,即信息交流困难,求职者和企业无法达成有效的沟通。

回到原点,招聘的本质是什么?多年后,赵鹏在回忆起BOSS直聘的诞生,他用了一个比喻:“大哥找兄弟,兄弟找大哥!对部落时代求职招聘进行了一次还原。”

2014年,只有10余人的BOSS直聘团队写了3个月程序后,BOSS直聘正式上线。正值双创热潮,BOSS直聘的用户规模在短时间内快速壮大,但距离前程无忧、智联招聘尚有差距。

有人怀疑过BOSS直聘的方向究竟对不对,但赵鹏说自己从来没有怀疑过。

“我这个人就是比较轴,这是没道理的。万一相信了一件错的事情,大家跟着我一起倒霉。但是万一我相信了一件对的事情,就很有力量。”赵鹏说,那段时间他和产品经理围绕业务细节整天讨论来讨论去,“两个死胖子经常讨论到天亮”,到后来彼此都讨论“恶心了”。

到2017年底,BOSS直聘创业三年,有了些许盈利后,赵鹏一直在寻找突围的机会。他知道,互联网行业没有“老三”,想活下去,必须战斗。

最终赵鹏选择在2018年世界杯期间出手。

"找工作!上BOSS直聘!找工作!直接!跟老板谈!升职!加薪!找工作!上BOSS直聘!"简单、粗暴、甚至有些魔性的广告文案铺天盖地地出现在大众视野,让BOSS直聘一时间名声大噪。

在这期间,BOSS直聘活跃用户数翻了一番,开始与前程无忧和智联招聘不相上下。而在这之前,BOSS直聘的活跃用户数量大约为这两强的一半。

据了解,BOSS直聘在世界杯期间的广告费用花了一个亿左右,赵鹏拿出了积累三年的所有资本在打这一战,“打不好就把士气打没了,把团队之间、团队和投资人之间的信任打没了,以后就没有人敢做决策了,这是最可怕的。”

赵鹏心里有一团火:“创业一定要有一个结果,你领着一帮人,成百上千人,搞了一个事情,一定不要辜负大家,不要让dream变成泡沫。”

幸好,世界杯一战,BOSS直聘突围了,从此,招聘行业进入了新的三足鼎立。

从进化者到思考者

赵鹏在智联招聘当CEO期间,正值招聘行业的黄金年代。前程无忧、智联招聘、中华英才网三足鼎立瓜分招聘市场版图。

但在移动互联网大潮悄然来临时,这三家企业都没有决定做移动端业务。

当时行业有个共识,认为觉得找工作是一件低频的事情,把低频的事情搬到手机上是不对的。很多公司内部讨论了很久,最后都没有去做移动端。

这给了赵鹏机会,赵鹏提出了MDD(Mobile+Data+Direcruit)概念,即通过移动互联网红利发展App,以数据作为自身产品核心,连接C段求职者和B段招聘者,并对中间环节加以简化,让求职者直接和老板面对面。

赵鹏评价自己是一个进化者,而不是颠覆者,“进化过程里最需要的其实是创新,而创新唯一的朋友是保持相对混乱。”

当BOSS直聘完成突围任务后,赵鹏将更多的时间放在了思考上。

根据公开数据显示,中国中小企业的数量已经超过了3000万家,个体工商户数量超过7000万户,贡献了全国50%以上的税收,60%以上的GDP,70%以上的技术创新成果和80%以上的劳动力就业。

他有一个判断:未来十年,中国的企业服务将主要服务于中小企业。

而BOSS直聘也是这么做的,截至2021年3月,BOSS直聘服务630万家认证企业,其中82.6%为中小企业(约520万家)。

在上市的致投资者信中,赵鹏也提及,中小企业是未来BOSS直聘的增长空间。“中国是一个工作者的大国,有5.86亿非农业劳动人口。中国是一个企业的大国,有超过4000万家企业在运作。其中很大一部分是蓝领工作者、中小企业,很多过去还没有使用过线上招聘服务。”

赵鹏坚信,这个行业归根到底是服务“人”,通过助力人的发展,促进人力资源地合理配置,为社会创造更大价值。


中兴通讯联合三大运营商推5G解决方案

品玩6月12日讯,中兴通讯宣布联合运营商陆续发布了全球首个无线智能编排网络商用试点、5G行业云网方案、5G话音网络新架构和AIVO3.0数字化运营方案一系列创新方案,为未来5G发展及演进提供持续动能。

其中,中兴通讯联合中国联通,发布“全球首个无线智能编排网络商用试点“:中兴通讯提出的无线智能编排网络方案,以“用户编排”实现用户体验最佳,以“网络编排”使网络资源效用最大化,求取用户体验和网络效用的最优解。中兴通讯联合中国联通在辽宁落地实践,开通了全国首个无线智能编排商用网络试点。

联合中国电信,发布“5G行业云网方案”:中兴通讯与中国电信共同发布的“5G行业云网方案”,以客户和业务为中心,通过“灵云”筑底、“轻网”为基、“智行”运维,实现云网共生。方案兼具IT的灵活创新,和CT的专业可靠,帮助行业客户把云网打包一站到“家”。中兴通讯与中国电信已在工业制造、医疗、电力等众多行业领域开展合作,深入实践,加速产业转型升级。

联合中国移动,发布“5G话音网络新架构”:5G时代的通话新体验,对于用户,不再是简单听说,而是借助于交互式新通道和5G话音网络新架构,在通话过程中增加图片、位置、H5、AR等手段,让通话更好玩、更好用。对于运营商,以5G话音作为统一应用入口,开放网络能力,赋能千行百业敏捷创新。中兴通讯与中国移动共同发布“5G话音网络新架构”方案,双方已经开展合作,构建“共享、共赢”的5G话音商业新模式。

此外,中兴通讯还联合中国移动,发布“AIVO3.0数字化运营方案”:AIVO3.0数字化运营方案基于中兴通讯VMAX数智中台,对内可助力运营商规建维优营的场景化应用,支撑全场景智能化运营;对外可快速孵化智能化行业应用,构建千行百业的数字生态。中兴通讯联合中国移动在山东落地实践,开通了大规模的AIVO数字化运营商用局点,为5G网络实现“智能洞察,价值运营”。

中兴通讯副总裁柏钢给出了中兴对未来5G演进的观点:芯片,算法和架构构成一个根基,不断向下扎根积蓄势能;以智慧和安全为双链基因从网络延伸至业务;能力,性能和效率三个方面不断迭代创新释放动能从而向阳生长,构建以价值为中心的数智融生世界,实现“5G生长泽万物,数智生辉筑未来”。


BOSS直聘上市首日股价上涨96% 赵鹏:服务用户比股价涨跌更需要关注

WechatIMG72_meitu_1

【猎云网北京】6月12日报道

6月11日晚间,BOSS直聘正式登陆美股市场。富途数据显示,公司上市首日开盘报33.50美元,较发行价上涨76%。截至收盘报37.2美元/股,较发行价19美元/股上涨95.8%,总市值148.78亿美元,折合人民币约952.01亿元。

按照惯例,BOSS直聘赋予承销商720万股ADS超额配售权。这意味着,BOSS直聘若执行“绿鞋机制”,其IPO募资规模至多可达到10.49亿美元。

“相信BOSS直聘在美国成功上市之后,会有长期优异稳定成长的表现”,纳斯达克证券交易所中国区首席代表郝毓盛表示,BOSS直聘的成功上市对近期受市场波动影响的中概股上市进程是一个巨大的振奋。

对BOSS直聘上市首日的表现,BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示,“如果有什么是需要关注的,那一定不是今天股价涨了还是跌了,而是我们依然欠很多人一个‘在先进技术和产品支持下’的服务。唯有苦干,才是正道。”在他看来,中国有大约6亿非农劳动人口。有4000多万家企业,其中绝大部分为中小微企业。目前,BOSS直聘仍然只服务了其中的一小部分,招聘行业的数字化改造才刚刚开始。

招股书显示,BOSS直聘本次募资将主要用于加大在科技基础设施与研究上的投入,升级人工智能等有关招聘服务的技术能力。这部分资金也将用于新产品、新服务的研发。

直聘模式提振企业服务想象力,全球顶尖投资机构看好中国市场

值得一提的是,尽管美东时间9点30分开盘后BOSS直聘便正式挂牌。但第一笔交易仍然等到了美东时间12点43分才发生。熟悉纳斯达克的分析师介绍,出现此现象的原因是愿意出售股票的投资者过少,导致卖盘规模一直未达到交易标准。这也间接证明了全球投资者对中国中小企业服务市场、人力资源服务市场的看好。

阿联酋主权财富基金——穆巴达拉公司是本次BOSS直聘IPO的意向投资者之一,有意认购BOSS直聘价值7500万美元的ADS。其首席执行官哈勒敦·穆巴达拉曾表示,“中国是个值得来的国家,也是非常值得外国投资者投资的国家。如果你是投资人,有长期视角,就要积极在中国投资。”

此外,据招股书信息,瑞银资产管理(UBS AM)和新加坡主权基金新加坡政府投资(GIC)分别有意购买至多1亿美元的ADS。老股东红杉资本与老虎环球拟在此轮IPO中分别增持1亿美金。

红杉资本全球执行合伙人沈南鹏认为,BOSS直聘是近年来少有的、在一个体量巨大的刚需行业中用数字工具创造出重要增量价值的企业。他还表示,“公司不仅依靠创新的产品模式为广大用户提供了系统的求职招聘解决方案,更是引领整个人力资源行业向更具正向价值的生态发展。”

事实上,早在BOSS直聘IPO定价之前,法国巴黎银行股票研究总监Douglas Kim就曾预测,BOSS直聘价格有望超过28.67美元,市值超过115亿美元。长期研究高增长性股票的专业分析师Donovan Jones也对BOSS直聘的IPO保持乐观,他看好的BOSS直聘的主要原因是:在中国为求职者和雇主提供在线招聘服务,有很大的机会,市场也足够广阔。

天风证券在研报中表示,数字化驱动线上渗透率上升,中国雇主在线招聘渗透率已从2015年的16.9%上升至2020年的24.8%,预计2025年将达到36.1%。短期来看,BOSS直聘收入驱动主要来自B端客户数增长及付费率提升:2020年平台付费企业客户数量为223万,同比增长80.1%,付费率19.6%;截至2021年3月31日止十二个月的付费企业客户数量为289万,同比增长120.0%,付费率22.2%。长期来看,渗透率、付费率和ARPPU持续提升,有望驱动B端收入达300亿。

中小企业、蓝领市场潜力仍未释放,老股东持续加仓

作为一款招聘行业变革性产品,BOSS直聘力求促进求职者与企业端用户双向互动交流、注重智能匹配。数据显示,2021年3月,BOSS直聘月活跃用户数达3060万,按MAU计,BOSS直聘已经成中国最大的在线招聘平台。

另一组值得关注的数据的是,中国线上招聘市场规模预计将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元,年复合增长率为32.3%。

这也意味着,尽管BOSS直聘走到上市,但人力资源服务相关的潜力仍未释放。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏也曾在致投资者的信中表示,“招聘行业归根结底是服务于人”。在他看来,上市是一家公司的成人礼,未来公司对社会公众,对用户都肩负着更大的责任。

“我们坚信,这个行业归根到底要服务于人”,赵鹏在上市活动上表示,未来BOSS直聘将持续推进技术投入与产品创新,努力服务更大数量的中国中小微企业与长尾工作者。

这一愿景也获得了新老股东的支持。招股书信息显示,BOSS直聘近两年共融资38.75亿元人民币。据公开信息,BOSS直聘主要机构投资者包括今日资本、腾讯、高榕资本、策源创投、Coatue、高盛、GGV纪源资本、和玉资本、红杉资本、华映资本、顺为资本等。

今日资本5次加仓BOSS直聘,共注资4000多万美元,目前是BOSS直聘的第一大机构股东。今日资本创始人徐新女士认为,BOSS直聘的双边网络效应与智能匹配技术能力正不断提升,这些优势将支撑BOSS直聘未来在白领、蓝领市场的持续增长。

高榕资本创始合伙人高翔也认为,BOSS直聘前期的探索,开拓了传统线上招聘服务未曾覆盖的增量市场。目前BOSS直聘证明了其产品模式的普适性,从互联网逐渐渗透到全行业并且验证了其商业模式的可行性,在2020年实现了收入接近翻倍的增长。更重要的是,BOSS直聘改变了过往行业对企业服务天花板低的认知,打开了大家对于企业服务的想象力。

与此同时,投资人也看好BOSS直聘未来在招聘服务数字化,中小企业招聘线上化等方面的潜力。

GGV纪源资本管理合伙人符绩勋认为,BOSS直聘看清了中国的人口结构,抓住了中小企业创业者招聘的痛点,是对中国人才市场的升级和革新。华兴资本集团董事长、基金创始合伙人及首席投资官包凡也表示,“BOSS直聘正在进一步构建行业中最领先的数据和算法驱动的基础设施,最大化全社会的人力资源配置效率,成就科技创新驱动的人力资源产业升级。”

知名投资机构的入场和老股东的加码表明,BOSS直聘已经从一家价值未被充分共识的创业公司,逐渐成为一家代表招聘服务、中小企业服务领域产业探索前沿的公司。正如赵鹏所言,上市的只是公司的成人礼,未来公司仍将继续在技术上投入,努力服务更大数量的中国小微企业。


BOSS直聘登陆纳斯达克,定价19美元每ADS

WechatIMG72_meitu_1

【猎云网北京】6月11日报道

北京时间6月11日晚间,中国最大的在线招聘平台BOSS直聘正式登陆纳斯达克市场,股票代码BZ,发行价为19美元/ADS,位于拟定发行区间顶部。

本次IPO,BOSS直聘共计发行4800万股美国存托股票(ADS)。按此计算,BOSS直聘本次融资9.12亿美元,估值88.86亿美元。

按照惯例,BOSS直聘赋予承销商720万股ADS超额配售权。这意味着,BOSS直聘若执行“绿鞋机制”,其IPO募资规模至多可达到10.49亿美元,公司市值将达到90.23亿美元。

“我相信BOSS直聘在美国成功上市之后,会有长期优异稳定成长的表现”,纳斯达克证券交易所中国区首席代表郝毓盛表示,BOSS直聘的成功上市,对近期受市场波动影响的中概股上市进程是一个巨大的振奋。

“我们有幸生在一个有九亿工作者,有4000万企业的快速发展的国家,赶上了技术革命和创业迸发的时代,因而有了生存与发展的土壤和空气”,BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏认为,上市是一家公司的成人礼,未来公司对社会公众,对用户都肩负着更大的责任。

“我们坚信,这个行业归根到底要服务于人”,赵鹏在上市活动上表示,未来BOSS直聘将持续推进技术投入与产品创新,努力服务更大数量的中国中小微企业与长尾工作者。

服务中小企业 获全球投资者认购

据招股书介绍,该公司具有行业开创性的直聘模式,提升了企业招聘与个人求职效率。直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊。

在中小企业分布分散、品牌力弱、招人预算低的背景下,直聘模式为中小企业主提供了可主动与求职者沟通、即时反馈、低成本乃至零成本的招聘服务,为中小企业招聘的社会难题提供了切实有效的解决方案。

截至2021年3月,BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户,服务630万家认证企业。在BOSS直聘服务的企业中,其中82.6%为中小企业。

直聘模式拓宽了在线招聘服务的增量市场。招股书显示,BOSS直聘营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务。客户可选择在线上进行单次小额采购,也可以在线下签订大额、长期的服务合同。

截至2021年3月底的12个月内,BOSS直聘服务了289万家付费企业。2020年,BOSS直聘实现营收19.4亿元,同比增长94.7%;2021年一季度,BOSS直聘营收达7.9亿元人民币,同比上涨179.0%。

来自全球的多家投资机构有意以IPO价格购买至多价值2.75亿美元的ADS:其中,瑞银资产管理(UBS AM)和新加坡主权基金新加坡政府投资(GIC)分别有意购买至多1亿美元的ADS,阿联酋主权基金穆巴达拉投资公司(Mubadala)则有意购买价值7500万美元的ADS。老股东红杉资本与老虎环球拟在此轮IPO中分别增持1亿美金。

穆巴达拉投资公司首席执行官哈勒敦·穆巴达拉曾在采访中表示,“如果你是投资人,有长期视角,就要积极在中国投资。”

来自全世界的知名投资机构入场,意味着全球资本市场和投资人对高速增长的中国人才服务市场、广大的中国中小企业服务市场的看好;也在一定程度上说明了对BOSS直聘“移动+智能匹配+直聊”构成的直聘模式的看好,对求职招聘领域创新的期待。

直聘模式方兴未艾 新老投资人长期看好

据公开信息,BOSS直聘主要机构投资者包括今日资本、腾讯、高榕资本、策源创投、Coatue、高盛、GGV纪源资本、和玉资本、红杉资本、华映资本、顺为资本等。

今日资本创始人徐新女士从知道BOSS直聘这个项目,到投资BOSS直聘,仅用了21小时。此后今日资本5次加仓BOSS直聘,共注资4000多万美元,仍将长期持有BOSS直聘。目前,今日资本是BOSS直聘第一大机构股东,持有14.7%的A类普通股。徐新女士也是BOSS直聘的董事之一。

徐新认为,直聘模式是一个非常创新的模式。直聘模式重构了“招聘者”身份,在原先的HR的基础上增加了大公司的小老板、小公司的大老板等角色。这些具有决策力、对人才有紧迫需求的企业端用户加入后,直接提升了人才与企业的匹配效率。目前,BOSS直聘的双边网络效应与智能匹配技术能力正不断提升,因此对BOSS直聘未来在白领、蓝领市场的增长充满期待。

老股东红杉资本拟在此轮IPO中增持1亿美金。红杉资本全球执行合伙人沈南鹏表示,BOSS直聘是近年来少有的、在一个体量巨大的刚需行业中用数字工具创造出重要增量价值的企业。公司正引领整个人力资源行业向更具正向价值的生态发展。获得职业价值是实现个人理想的基本途径之一,人才是企业践行使命的最小单元。“我们希望赵鹏和他的团队能够保持初心,始终聚焦在人的发展这一重要命题上,为个人和企业的成长搭建好一条同向而行的宽阔跑道。”

高榕资本创始合伙人高翔表示,BOSS直聘开拓了传统线上招聘服务未曾覆盖的增量市场。在发展过程中,BOSS直聘证明了其产品模式的普适性,从互联网逐渐渗透到全行业并且验证了其商业模式的可行性,在2020年实现了收入接近翻倍的增长。更重要的是,BOSS直聘改变了过往行业对企业服务天花板低的认知,打开了大家对于企业服务的想象力。

策源创投管理合伙人元野是BOSS直聘的早期投资人之一。元野表示,创新是一个孤独、忐忑、煎熬、充满压力与不确定性的过程。BOSS直聘是一款经过长时间打磨、探索后诞生的产品,依靠完全原创的“移动+智能匹配+直聊”直聘模式,满足了招聘这一具备充分确定性与空间的市场细分需求。

“它看清了中国人口结构,抓住了中小企业创业者招聘的痛点”,GGV纪源资本管理合伙人符绩勋认为,移动时代的招聘市场需要更好的商业产品去提高招聘求职双方的效率,而BOSS直聘正是这样一款产品。以BOSS直聘为代表的公司在“产业互联网升级+人才招聘”这个快速发展的巨大市场里,将会交出更多更好的答卷。

“BOSS直聘服务的是人、人跟人之间的交流,而不是传统意义上的简历与职位描述”,华映资本创始管理合伙人季薇表示,BOSS直聘在人力资源领域的模式创新与技术投入,在全世界范围内也处于领先地位。顺为资本合伙人程天则认为,作为一个双边服务平台,BOSS直聘开创性地实现了“将to B服务to C化”,将服务落实到个人,顺应了移动互联网时代供需两端的需求。


高膳食纤维新饮料品牌乐体控获近亿元A轮融资,不二资本领投

WechatIMG72_meitu_1

【猎云网北京】6月12日报道

近日,高膳食纤维饮料品牌乐体控宣布完成近亿元 A 轮融资,由不二资本领投,创新工场、渶策资本、天图资本跟投。这距离乐体控上轮融资时隔不到半年——2020 年 10 月,尚在进行产品内测的乐体控就拿到了来自红杉资本、天图资本的天使轮融资。

乐体控成立于 2019 年 10 月,创始人为高鹏。高鹏在饮料行业深耕 21 年,先后任职达能全国销售经理、光明乳业华北 KA 经理、蒙牛副总裁助理兼全国 KA 总监、农夫山泉全国 KA 总监、小洋人市场总经理兼南区营销中心总经理,在渠道方面有丰富经验。乐体控目前主打产品包括体控水、果味气泡茶、气泡茶汽水,产品均在 0 糖 0 脂肪的基础上,添加人体所必须的膳食纤维。

由于涉及营养元素,在综合大健康事业数据分析,以及经历长达 3 年的市场调研、原料严选等一系列产品研发工作后,乐提供推出了高膳食纤维、保护肠道健康的产品并正式在 2020 年 6 月发布首款产品,并在指定的 2000 家门店内测产品。截至 2021 年 4 月,乐体控覆盖 35000 家网点,今年的目标是 10 万家。

此外,乐体控重视对膳食纤维等配料和成分的研究,请来了相关领域的专家合作,以不断提升产品安全性。