Archives 9月 2022

图源:Gatik

微软计划投资自动驾驶卡车企业Gatik

品玩1月6日讯,据路透社消息,两位知情人士透露,微软与加州自动驾驶初创企业Gatik就投资进行深入谈判,作为其与后者云计算合作的一部分。  

消息人士透露,微软计划在Gatik最新一轮融资中对其投资超过1000万美元,最新一轮融资使Gatik的估值超过了7亿美元。作为交易的一部分,Gatik将使用微软的云计算和边缘计算平台Azure来开发卡车的自动驾驶送货技术。消息人士称双方的交易条款依然有可能发生变化。微软和Gatik拒绝就此置评。

公开信息显示,Gatik成立于2017年,创始人为行业资深人士Gautam Narang和Arjun Narang,该公司专注于零售业的中间环节,以及B2B物流。2021年以来,Gatik与沃尔玛和Loblaw Companies合作推出了完全无人驾驶的商用送货服务,在此合作中,Gatik在阿肯色州和加拿大安大略省利用箱式卡车提供短途送货服务。

 图源:Gatik
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图源:比亚迪

比亚迪智能手表外观专利获授权,可检测酒精摄入量

品玩1月6日讯,国家知识产权局信息显示,比亚迪股份有限公司申请的“智能手表”外观设计专利今日获授权。专利摘要显示,该外观设计产品为智能手表,是一种能够检测用户体内酒精摄入量,同时具有心电、血氧、心率、体温检测、压力监测分析功能的智能手表。

这一智能手表专利为外观设计专利,更多信息目前尚不清楚。

 图源:比亚迪
图源:比亚迪
 图源:比亚迪
图源:比亚迪

图源:推特

郭明錤:苹果VR/MR头显开发进度晚于预期,大量出货时间或将延后

品玩1月6日讯,跟踪苹果产业链多年的分析师郭明錤在推特发文称,苹果公司AR/MR头戴装置开发进度因机构件落摔测试不及标准,与软体开发工具的时程故晚于预期,故大量出货时间可能将自原本2Q23延后到2Q23底或3Q23,代表1月份苹果为此新装置举办媒体发布会可能性逐渐降低。按照目前开发进度,苹果较有可能会为AR/MR举办一场春季发布会,或是在WWDC发布此新装置。

 图源:推特
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图源:Strategy Analytics

Strategy Analytics :高通 2022 年汽车收益达到约 15 亿美元,为增长最快的业务之一

品玩1月6日讯,Strategy Analytics 今日发布报告称,汽车领域是高通增长最快的业务之一。高通在 2022 年日历年达到约 15 亿美元(约 103.2 亿元人民币)的汽车收益,约占该领域总收益的四分之一。

 图源:Strategy Analytics
图源:Strategy Analytics

报告指出,到 2031 年,汽车收益将以 25% 的年复合增长率增长至 90 亿美元(约 619.2 亿元人民币)以上。


图源:品玩 LU摄

旗舰机被吹的天花乱坠,那中端机还能用吗?

2022年末,国内手机厂商开始不断发布新品,希望在年尾能有一个“小冲刺”。

这段时间的大事,首先就是高通骁龙的全新产品:第二代骁龙8移动平台。

由于这一代处理器有着不错的性能,毫无疑问成为了手机厂商们争抢的对象,比如小米13系列、vivo X90 Pro+、iQOO 11、Redmi K60 Pro等,无论从厂商的宣传上还是实际体验上,都有着比较亮眼的表现。

 图源:品玩lzh摄
图源:品玩lzh摄

除了这些已经发布的产品之外, 也有不少旗舰产品即将露面,比如OPPO Find X6系列,甚至最近极为低调的魅族,也要发布全新旗舰。

其次就是游戏手机这一品类,前段时间红魔8 Pro系列发布,内置风扇的设计让其在性能上堪称极限,无论是游戏还是性能,都可以说是安卓手机领域的天花板。除此之外,红魔还将游戏手机的概念与主机进行碰撞,向着主机化发展,支持搭载各种游戏配件,这也意味着未来游戏手机领域将会有新的发展方向。

再者就是折叠屏设备了,如今折叠屏手机已经找到了新的方向,比如荣耀 Magic Vs、OPPO Find N2等等,全都舍弃了更极限的满血性能,选择了手感更好的设计理念。可以说,整个手机市场在旗舰机领域有着不少的变化。

 图源:品玩 LU摄
图源:品玩 LU摄

但值得一提的是,在2022年末,手机厂商将旗舰机吹的天花乱坠的背后,很少有手机厂商对中端机进行宣传。

目前比较最常见的是很多手机品牌的旗舰进行档次拆分,将基础款进行适当的减配,给消费者一种“基础款的旗舰不是旗舰”、“基础款旗舰才是中端机”的错觉。

那么问题来了,现在真正的中端机,到底能不能流畅游戏?只适合中老年用户?还是说完全不值得购买?

虽然目前手机产品属于性能溢出的时代,但事实上,中端处理器与旗舰级处理器之间,仍旧有着很大的差距,就比如实打实的制程差距,都是客观存在的,至于很多手机厂商宣传中端机有着媲美旗舰机的性能体验,大家听听就好。

realme 10 Pro+搭载了目前比较标志性的中端移动平台:天玑1080,由于realme品牌一直在主打“性价比”,所以在售价上也比较惊喜,最低配版本售价仅有1699元。

尤其是最近手机厂商们将曲面屏这个概念下放到千元机后,让这款手机在面向学生群体和中老年群体时,有着极大的吸引力。

 图源:品玩 LU摄
图源:品玩 LU摄

刚好,在我的手边就有一台realme 10 Pro+,今天我想以这台手机进行测试,来看看如今中端机的性能到底够不够日常使用。

天玑1080处理器采用的是台积电6nm制程工艺打造,相比目前旗舰级处理器的4nm制程工艺,在整体性能上天玑1080有着不少的短板,CPU部分由2个A78大核(2.6GHz)加上6个A55小盒(2.0GHz)组成,在GPU部分为Arm Mali-G68。

除此之外,天玑1080支持最高120Hz FHD+分辨率的动态刷新率,支持2亿像素摄像头和4K HDR视频的拍摄,最高播放[email protected]的视频。在网络上,天玑1080支持5G双SA待机,并且配有2×2 MIMO的WIFI 6。

 图源:MTK官网
图源:MTK官网

综合下来,除开价格因素,天玑1080并没有明显长处,但也没有明显短板,属于“万金油”类型的产品,足够满足这一价位段的产品。

先简单用安兔兔跑个分,经过测试,realme 10 Pro+综合分数为518,881分,大约是目前旗舰机分数的一半,表现一般。

 图源:品玩 ByArsT
图源:品玩 ByArsT

安兔兔跑分只能看一个大概的产品水平,具体我们还是要看其他测试的结果,这里我们选择GeekBench 5和3DMark进行第二波测试。

首先来看天玑1080的单核和多核分数。

 图源:品玩 ByArsT
图源:品玩 ByArsT

在单核分数上,天玑1080的单核分数位831分,而多核分数为2359分。与以往的旗舰相比,以骁龙8 Gen 1为例,单核性能相差约400多分,多核相差约1200分,表现尚可,但仍旧有不小差距。

3DMark主要测试天玑1080的图形性能表现,这里要分为几部分进行测试,先开始3DMark Wild Life进行基础的性能测试,以2560*1440分辨率运行测试图像。而在更高一级的3DMark Wild Life Extreme中,测试分辨率则提升到了3840*2160,对测试机器有了更高的要求。

天玑1080在Wild Life测试中得分2294分,在Wild Life Extreme中得分638分。

 图源:品玩 ByArsT
图源:品玩 ByArsT

最后再来进行20分钟的循环压力测试,分辨率为2560*1440,主要是看温控情况和长时间高负载下的稳定度。

 图源:品玩 ByArsT
图源:品玩 ByArsT

经过20次的循环测试,最佳循环分数为2304分,而最低循环分数则为2294分,整体稳定性为99.6%,这一分数表现代表天玑1080在长时间高负载下仍旧没有出现降频的现象,功耗控制上有着比较出色的表现。

值得一提的是,现在是在冬季,气温对散热有着一定的影响,如果在夏天,分数会有部分变化,但从数据上来看,天玑1080仍有富余,变化不会太大。

只看分数,我们很难理解天玑1080到底能进行什么样的高负载任务。

这里我们通过几个游戏的测试,来更好的看到天玑1080的性能表现。

首先是国民级的MOBA类手游《王者荣耀》,由于这款游戏不支持极致画质,因此这里我们开启最高分辨率+高清画质进行测试。

 图源:品玩 ByArsT
图源:品玩 ByArsT

可以看到,整体帧率表现尚可,仅在团战时有帧率波动,并且不影响游戏体验。但实话实说,《王者荣耀》的诞生已经够久了,很久之前的旗舰机型就已经能够完美驾驭这款游戏,在性能上的要求并不高,只能代表天玑1080在一些基础游戏上的可玩性。

接下来就是目前旗舰机也还没有完全征服的开放世界游戏《原神》。我们用测试旗舰机的标准来对其进行一个基础测试。realme 10 Pro+并没有针对原神进行降低分辨率处理,但却进行了锁帧的设置,即便我们打开最高画质和60Fps,仍旧只能以30Fps运行。

 图源:品玩 ByArsT
图源:品玩 ByArsT

从帧率表现和体验上来看,在跑图情况下,天玑1080勉强能以30Fps运行,但进入战斗状态后,基本每次攻击都有掉帧的情况,即便realme不锁帧,可能最好情况也就是如此了。

那我们这里再用默认中画质进行测试。

 图源:品玩 ByArsT
图源:品玩 ByArsT

可以看到,在默认中画质下,天玑1080的游戏表现要好不少,中画质+30Fps能够达到战斗不掉帧的水平,可以实现基础的游戏体验。

由此来看,如果对游戏有一定要求的朋友,那就不要选购中端机了。首先天玑1080在CPU上表现不错,能够满足日常对应用的使用需求,但是在GPU表现上,表现还是比较一般,毕竟如果玩游戏的话,还是要考虑对未来游戏的性能支持问题。

最后就是影像方面,很多朋友可能不知道,手机影像的好坏,除了传感器与镜头,与SOC之间也有着一定的联系。

realme 10 Pro+搭载了一亿像素的主摄,光圈为f/1.75,800万超广角镜头,f/2.2,以及200万像素微距镜头,光圈为f/2.4。

对于影像方面,参数代表不了设备的拍照实力,realme 10 Pro+在影像配置上还算不错,算是中端机里比较常见的配置,这里我们也准备了一些样张,可以看个大概。

 图源:品玩 LU摄
图源:品玩 LU摄
 图源:品玩 LU摄
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目前中端机市场的定位比较明确,就是针对没有收入的学生群体和中老年人群,无论是在价格还是配置上,都是选择的较为“水桶”的理念。

但在实际体验中,我们也看到了它的性能表现,所以在考虑中端机的用户一定要根据自己的需求去购买产品。

如果你不玩游戏或者只用作备用机,平时只是聊聊微信、打打电话,那中端机能够满足绝大多数要求。但如果你有游戏以及游戏附加的社交需求,那还是要避免这类产品,尽量选择“次旗舰”,比如天玑8200、骁龙870等处理器的产品,虽然在部分功能上不如顶级旗舰,但基本能满足目前市面上,包括未来绝大多数游戏的流畅运行。千万不要盲目相信发布会上的宣传,多了解再购买,才是最好的选择。


图源:品玩版权图库

从概念到落地,Web 3.0元宇宙时代下的泛娱乐出海新玩法

 图源:品玩版权图库
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在过去的两年里,元宇宙和Web 3.0代表了互联网的技术趋势,同时获得了大众持续的关注度。

2021年3月,“元宇宙概念第一股”Roblox(罗布乐思)于纽交所上市;同年5月,美国社交巨头Facebook改名为Meta,宣布将很大一部分精力押注到元宇宙相关应用开发;12月,百度推出沉浸式虚拟空间希壤,并于2022年11月初发布行业首份《Web 3.0营销白皮书》;2022年双11,阿里巴巴为Burberry,五粮液等知名品牌推出数字藏品馆,并由旗下虚拟偶像担任品牌大使;2023年,腾讯在TMELAND里举办元宇宙跨年音乐会,五月天等知名音乐人参加;与此同时,淘宝正在测试国内首场元宇宙直播,或将于春节推出。

元宇宙和Web 3.0为什么会出现?如何理解两者之间的关系?它们的应用场景又有哪些?

带着这些问题,品玩《从概念到落地,Web 3.0元宇宙时代下的泛娱乐出海新玩法》线上沙龙活动邀请到WebEye创新事业部总经理沈旦、比邻星球联合创始人董含灵、即构科技的运营专家Lily,分享了各自的观点。

 图源:品玩版权图库
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(文末彩蛋:获取直播间专属福利)

元宇宙 VS. Web 3

事实上,Web 3.0和元宇宙这两个技术概念经常被大家交互使用。有些人认为Web 3.0 是元宇宙的底层基础设施,而以VR、AR和高阶图像引擎为关键技术的元宇宙则是具体表现形式,二者之间是相辅相成、一体两面的依存关系。而另外一些人认为两个技术概念是两个完全独立的东西,一个是Web 2.0的技术迭代,一个是连接虚拟和现实的立体化网络生态。

谈到元宇宙和Web 3.0两者之间的联系,沈旦认为可以从地域、时间、内涵三个层面去解读,

“我个人觉得不必把这两个技术概念分得那么清楚。事实上,在不同的应用场景下,我们可以看到这个领域的很多创业者和科技公司会通过不同的概念去阐述自己的产品。首先从地域层面来说,在海外大众可能更倾向于或者更方便地用Web 3.0去形容这种新的技术趋势。而国内的话,由于一些历史的原因,可能大家更喜欢使用元宇宙这样的一个概念;在一些新的产业政策方面,元宇宙也在被政府和专家广泛地去使用。从时间维度上面来说,Web 3.0可能更早的被大家接受和传播,虽然元宇宙在92年的时候《雪崩》小说里面就被提出来了,但是真正流行、被创业者和投资人挂在嘴边,可能要晚于Web 3.0这样一个概念。”

“从内涵上面来说的话,我觉得Web 3.0代表的是一种信念感或者是仪式感的一个集合,它有着很多信徒,而元宇宙是更具象化的一种信息传达和表现的一种形式。”沈旦补充。

比邻星球的联合创始人董含灵则认为,无论是Web 3.0,还是元宇宙,它们仅仅是下一个时代来临的代名词。公司希望以一种具体的产品形式比如说UGC(用户生产内容)与大众一同体验下一代技术。比邻星球定位于开发构建3D沉浸式互联网AIGC、UGC平台的科技公司,通过搭建全 3D 虚拟人形象、虚拟场景、虚拟陪伴三大系统,公司致力于为用户实现沉浸式社交体验。

 图源:Photo by Shubham Dhage on Unsplash
图源:Photo by Shubham Dhage on Unsplash

Web 3.0时代的品牌营销新思路

与Web 1.0 的信息互联网(BBS社区,新闻门户网站),以分享为特征的Web 2.0交互互联网(社交网络、视频网站、电商购物)不同的是,Web 3.0最大的亮点在于它给用户赋予了网络所有权,每个用户可以参与甚至主导Web 3.0网络生态建设。

基于区块链技术,Web 3.0的核心是分布式技术,其背后的内容创作者经济想象空间巨大。对于品牌广告主来说,新的技术迭代必然会带来营销模式的不同。在过去的一段时间里,很多知名品牌如Nike,Adidas推出自己版本的Web 3.0营销模式;入驻虚拟世界中开设虚拟商店来售卖数字版鞋服,针对用户特别是Z时代年轻人带来沉浸式互动体验。在国内,我们可以看到李宁与Web 3.0时代著名的NFT系列无聊猿达成合作,推出联名服饰系列。

 图源:李宁
图源:李宁

WebEye认为相较于Web 2.0移动互联网,Web 3.0在流量的形态上面以及在营销的方式层面来说,都有非常本质的区别。

“从一开始,WebEye就致力于为本地和出海企业提供一体化品牌营销增长服务,包括数字媒体营销、智能广告投放、移动互联网的广告业务。可以说,WebEye是一家把流量玩明白的公司,但如果用Web 2.0的思维方式去做Web 3.0的品牌营销,品牌主容易栽跟头。我们感受到从2020年开始,整个互联网尤其是移动互联网的流量和广告投放的增速都在放缓,头部平台的马太效应愈发明显。比如说抖音起来了之后,整个互联网的流量更加聚焦,形成了一种虹吸效应,让很多开发者成为了一些大平台的流量的打工人或者说是一个租户。

其次增量红利不在了,我们看到一些报告,反映出2023年智能手机的出货量预期将会持续下滑,退回到2014年的水平。今年国产手机的出货量普遍下降了10%~20%,流量越来越贵、获客越来越难。这就导致我们在整个的流量生态中做广告业务的风险也越来越大,在这样一个大背景下,WebEye从去年开始接触元宇宙以及Web 3.0,探索了数字藏品等一系列创新业务。

 图源:WebEye
图源:WebEye

Web 2.0的特点是千人千面,每个人都会被智能地推送信息,给他不同的产品和服务。在Web 3.0时代可能是一人千面,每个人在元宇宙里都有多个AI的虚拟人分身,这就导致了Web 3.0的流量形态发生了本质变化。

在Web 2.0的时代,我们是基于人本的流量,也就是我们流量的单位是人。到Web 3.0时代,我们会基于 AI和智能设备加上人的综合流量形态,因此数字营销也会发生巨大的变化。而直接通过算法和大数据触达用户的形式,将会变成触达用户的各种虚拟人分身、或者是用户的各种AI的助手,然后再触达到用户。

Web 2.0的广告营销渠道之一是SEO搜索引擎优化,但在Web 3.0时代,我们可能有类似于AISO、即面向于AI的一系列搜索引擎优化或是智能推荐的优化,这让我们触达用户的方式从广告主变为从AI到人的形式。

同时在Web 3.0时代具备DAO(去中心化自治组织)属性的社群会更加重要,这也将会是营销重点要去解决的一个课题,这将会诞生更多像DAO营销等特殊的营销生态。”沈旦分享到。

 图源:WebEye
图源:WebEye

连接虚拟和现实,元宇宙中的泛娱乐

2020年疫情导致全球各地经济停滞,但促进了包括游戏在内的泛娱乐社交行业的繁荣。相关领域表现最突出的,莫过于沙盒游戏平台Roblox。Roblox的爆发性增长带火了“元宇宙”相关概念,让市场、投资人看到了 UGC 内容生态+沉浸式社交更多的可能性。在这种潮流的助推下,虚拟世界与现实社会的边界慢慢被打破。2020年疫情期间,美国歌手Travis Scott在沙盒游戏《堡垒之夜》中举办了一场演唱会,有超过1200万名玩家观看。

 图源:Fortnite's Travis Scott event
图源:Fortnite’s Travis Scott event

为了搭建中国版的元宇宙UGC(用户生产内容)平台、搭上“元宇宙”概念的快车,Roblox中国核心团队集体出走,创立了比邻星球,致力于为年轻用户构建包括虚拟陪伴、虚拟身份、虚拟情境在内的社交平台。

关于元宇宙概念在游戏和社交领域的应用,比邻星球的联合创始人董含灵分享了三个应用场景。

  • 游戏化的3D场景:相比于现在单调3D场景下的互动体验,元宇宙下的3D场景中是可以支持用户操控他们的虚拟化身的。基于高阶图像引擎和VR技术,用户可以通过肢体动作和语言,实时操控虚拟人分身来与其他用户进行多人互动。
  • 数字身份:有别于当下的网络游戏账号,现实社会中的人可以使用数字身份在元宇宙UGC平台中娱乐、消费、社交、创作、挣钱等,还可以在不同场景间穿梭。
  • 内容创作者经济:用户发现他们不但可以通过平台社交,还可以通过建立自己的专属IP,例如虚拟领地,房屋,物品,然后交易赚钱。

“如果你要构建一个无穷无尽的虚拟世界,仅仅依靠官方去生成内容其实是不够的,它还需要依赖用户去生产内容,而且这个内容必须要通过创作者经济去驱动,就是说所有的用户来到虚拟世界里面,大家可以自己去生产不同的内容,然后每个用户都可以去商业化自己创造的东西。创作者经济在Roblox上面就得到了非常好的验证,它其实是非常成功的一个经济模型。”董含灵分享到。

元宇宙被广泛地认为是各种底层技术的结合体,例如次时代图像引擎、高阶虚拟现实(VR)和增强现实(AR)、云计算和数据存储、比5G更快的网络传输速度等。除了UGC平台下的内容创作者经济,泛娱乐社交与元宇宙概念的结合所爆发出的商业潜力也是巨大的。

 图源:比邻星球
图源:比邻星球

对于元宇宙在泛娱乐领域的应用,ZEGO(即构科技)的运营专家Lily认为有两种趋势场景最值得关注。

她表示:“第一个是多元玩法融合,针对这种诉求ZEGO与头部厂商合作,推出了泛娱乐社交2.0,包含了K歌、社交小游戏、一起看电影等等,这些内容玩法可以大大提升元宇宙中的互动体验。

另一个趋势是共享时空。举个例子,我们11月发布的RTI系列产品有一个能力叫主体分割,传统互动直播,主播在连麦的时候是分屏的,有较强的隔离感,ZEGO的主体分割技术,可以实时对主播进行抠图,并放在同一个背景中,当然也可以放在元宇宙场景内,实现让用户共享时空的体验。”

针对这两种趋势,通过即构的元宇宙互动引擎以及空间音频能力,可以快速帮助企业打造具有高度沉浸感、临场感的社交场景,在元宇宙中共享时空,体验多元玩法。比如可以在虚拟演唱会,可以跟着歌手一起,进行万人大合唱;在虚拟电影院观影,精彩处全场观众跟着欢呼鼓掌,也可以跟邻座窃窃私语而不影响其他人。这些以往线下才能有的体验,现在都可以被搬到线上,得到很好的复现。

 图源:Photo by Maksim Goncharenok on Pexels
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 图源:品玩版权图库
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图源:Afeela

索尼与本田合资企业考虑IPO选项,为电动汽车新品牌Afeela等筹集资金

品玩1月6日讯,据路透社消息,索尼和本田的合资企业索尼本田移动公司CEO水野泰秀表示,该公司正考虑通过IPO筹集现金,讨论处于早期阶段。

当地时间1月4日,在美国拉斯维加斯举办的2023年国际消费电子展(CES)上,索尼本田移动推出智能互联电动汽车新品牌Afeela,计划在2025年上半年开放预订。水野泰秀称,生产Afeela这样的“高价值”电动汽车成本会很高,公司已讨论过将发行股票作为筹集资金的潜在途径之一,“IPO是我们的选择之一,我们必须能够自力更生”。

本田汽车CEO三部敏宏去年3月曾表示,虽然他没有考虑立即让索尼本田移动上市,但不会排除将其IPO作为扩大公司规模的选项。

 图源:Afeela
图源:Afeela

年度裁员100问(持续更新中) – 职场闲话Step6

前言:

2022年是互联网行业裁员狂潮最凶的一年,也是我收到裁员相关付费咨询最多的时刻。

其实问题都大同小异,能不能拒绝?怎么争取更多钱?怎么识别公司的「骚操作」?等等诸如此类。

过往回答零零散散写了很多篇,但都没有一个完整的,索性干脆写个汇总吧,方便大家查阅。

如果看完还不能解答,或者你还是想问问我,可以再跟我走付费咨询。

裁员前

Q1:什么样子让我走,会被界定为裁员?怎么分辨?

准确来说,绝大多数(尤其是互联网行业)这几年的裁员,没人用「裁员」来跟你聊。

狭义上的裁员,就是公司官方承认的:我在经济性裁员。

但是大部分情况下,公司都不会正面回应自己在裁员。同时还涉及到一些非裁员性质的人员辞退,比如低绩效人员汰换。

因此,这里我们界定的裁员是:拿钱走人。

以下内容均适用于:当公司跟你说你要离开公司的情况。

在大规模走人的情况下,如果你问公司是不是裁员,那么你拿到的答案就是组织优化、人员结构升级、业务调整,亦或者这块项目关停并转,自主选择转岗(看是否有部门接收)或者协商走人

原因:

1、公开宣称自己在裁员,也是要符合条件的。很多公司的流程是不规范的。(也就是想说自己在裁员都不够格)

劳动法中的【经济性裁员】,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。
《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  (二)生产经营发生严重困难的;
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
绝大多数公司做这件事是要跟劳动监管部门报备的,但是后续的不管是工会、职工大会的流程,还是对外的上级沟通口径,都不会用这条,因为他们的流程不合规矩。

2、会对股价、市场口碑甚至是投资者关系等产生影响,尤其是上市公司,公开宣称自己在裁员。是很要命的一件事。

3、老板那该死的面子。

以及,员工自己也会有各种要求,比如有些人走了也会希望是和平分手的口径。诸如此类,最后公司必然选择的方式是【双方达成协商一致,解除劳动合同】。

因为这条没有任何附加条件,最灵活最好沟通。且补偿金和其他差不多。

当然,如前文所说,有些人是因为低绩效、能力不足、表现差等被干掉的。

这种情况按照原则上应该是按照劳动法第四十条,不胜任来沟通。走调岗、培训、绩效改进后无法胜任再解除的。

但是HR实操过程中,一般会因为不胜任的补偿方案,法定就是N+1(与协商解除的标准类似,不会有更多额外补偿)且流程很长,很多时候也很难举证。索性你好我好,大家走一个一样的补偿方案走人呗。

PS:注明,单纯的协商解除的补偿金是N,而非N+1。

之所以这几年都流行说N+1,一方面是因为外企盛行这个路数。另一方面,在北京地区是因为额外的补充条款,任何解除劳动合同的情况下都需要提前三十天或者支付一个月的工资。因此北京地区的协商解除也是N+1。而在上海地区无此条件。

但上海地区多数公司还是会按照N+1谈,无他,好谈。

Q2:为什么是我被裁员啊?我想不通?

绝大多数的裁员理由你想不到,why me?

做HRBP的亲身经验是,一般分以下几种场景的,但不够那么绝对:

  • 团队边缘人物:低产能的人、低潜力的人(比如工作很多年还跟校招生职级/产出差不多的)、老板看不上的非自家亲信、可替代成本高的位置
  • 成本超贵人物:拿着最贵的工资干着最基础的活儿、在同级别人里薪资成本相对最高
  • 业务裁撤人物:常见的就是这活儿下一阶段不做了,人也不能复用到其他业务上的工种
  • 其他奇怪理由:你曾上班摸鱼被大老板看到记恨在心、你平时不够刷存在感、你出过几次严重的P0级downtime 事故、你之前就极不稳定频繁提离职

当然,除去这些,其实还可能存在别的考量因素。甚至有的公司还搞过什么闭眼抽签的段子。

但我的建议是,轮到你,出于不影响心情和状态角度考虑,就别想为什么了。

争取利益最大化才是最当务之急的事情。

Q3:如果听到了裁员风声,我该提前准备些啥吗?

先上知乎熟读本篇回答(bushi

首先是先估算下自己能拿到多少。

其实一般裁员的方案都是固定的。N+X,X 最少是1或者30天缓冲期。多的话看公司良心或者你agure的能力。但肯定N的基数不会偷工减料算(也没必要)。

如果不放心的朋友,可以先去算算,方法是先打开个税APP,往前数十二个月的收入数据,弄个Excel算算N的基数,打开自己的员工档案,看看自己N的系数。查查今年当地所在的市平工资三杯标准是多少。具体的计算方式我们下一个问题讲。

其次是,多打包和整理好自己的工作总结、心得。虽然从HR角度,鼓励大家备份自己的工作材料是一件违反公司管理条例的事情。但从打工人角度,我还是要跟你说,该日常备份着还是要准备的。毕竟很多公司甚至是谈完就关账号了。作为打工人,毕竟还得继续搬砖呢。(当然,别让公司的风控发现了。)

再次是,多看看脉脉,跟你的职场朋友们聊聊,收集下风声。

还有,手机上录音功能还是要准备着的,不要进了会议室还没找到在哪儿。

裁员时

Q4:我想测测自己能拿多少钱,怎么计算呀?

劳动法依据:

《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时《劳动合同法》第46条规定:用人单位依据第36条之规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。

有一个小知识点:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均收入,包括一切应税部分收入如奖金、内推费、过节费、津贴等(超当地市平工资三倍封顶以上则按照三倍封顶计算基数),而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

也就是前文所说:方法是先打开个税APP,往前数十二个月的收入数据,弄个Excel算算N的基数,打开自己的员工档案,看看自己N的系数。查查今年当地所在的市平工资三倍标准是多少。

因为,N 的基数的计算方式是包括了所有应税收入的薪资。但封顶以当地市平工资三倍的基数来进行计算封顶,超过的部分只按封顶发放,

N=你过去十二个月月平均收入(大于当地市平工资三倍的以三倍计算) * 你的司龄系数(每过六个月,记为1。不足6个月的,记为0.5)

这也就是大家常见的方案中的 N。

接下来说说+1,+1 其实是代通知金,法律上常见的场景是在劳动法第四十条里:

劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这里的+1 就是指提前一个月告知你解除劳动关系,或者多发一个月工资让你立刻/尽快离职。

如果回到上面的协商解除,其实不是所有地区的法定都是 N+1。一线城市里比如上海就无需此条,而北京地区需要附加额外的+1:

北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则

当然,如果最后你们走的是劳动法第四十条,不胜任、医疗期满或者重大变化无法继续合同的情况,则不管什么地区都是 N+1。

如果公司比较大方,比如去年夏天网传的福报厂的方案是N+3,那么就是N+3个月的税前薪资了。

那么结合起来我们做个测算的示例。

张牧之 2020 年 1 月 15 日入职上海的新公司,协商解除劳动合同的离职日期是 2023 年 1 月 16 日,他过去十二个月的月平均收入是 41047, 基础月薪为 45000。上海地区目前的市平工资三倍是34188。
故此最后张牧之能拿到的是协解补偿金为: N=34188*3.5。
同时公司考虑到体面,额外给到了+2,因此,张同学最后拿到手的部分为N+2=341883.5+45000*2、

Q5:这笔钱会扣税吗?什么时候发是合理的?

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(所在省市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免缴个人所得税;超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均,并按照规定计算缴纳个人所得税。
计算公式为:经济补偿金应付的个人所得税={[(补偿金额-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险和住房公积金)/服务月数-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×服务月数
“免税收入额”:相当于当地社会职工年平均工资的三倍。

简单来理解就是:只要没达到市平工资三倍12,都不会扣税。在当下,就是小于34188*12的,都不会扣税。如果是真的几十万的大佬,也是超过的部分跟着工资正常计税。

也正因此,有些公司比较良心的,在年底和员工谈的时候,如果额外还有年终奖的部分,会放在补偿金里一次性给员工发放,由公司承担这部分税款,而不是由员工承担这笔奖金的税款。

当然,大部分公司走人的人是没有年终奖的ORZ

什么时候发呢?因为涉及到公司打款的节奏、财务操作方式等,一般都是跟着最后一个月的工资发放的。方便操作。

某知名发电厂压半个月发工资的好处就体现出来了,裁员的时候一大批补偿金就压了最少半个月现金流的机会。吃利息都不少钱呢!

Q6:跟我谈话的时候要注意点啥

一般来说呢,方案和话术都是固定的。除了我知道的某知名book的HR在裁员的时候PUA员工,还拿绩效表现说事儿以外,大部分公司的HR都是复读机,固定话术来回念。你也不用在意对方说了啥。约到你了一般也没啥挣扎的机会。

如同我上文说的,参考因素有很多,不想走是不可能的。兵刃相见了只能走人。无非多要点钱。或者早点脱离苦海。

注意下发钱的时间、补偿金的额度、协议上有啥隐藏的不平等条款(一般都是法务看过的不太会有)、再问问社保公积金缴纳月份、股票期权如何处理(一般没生效的部分是很难要到的,尤其是没上市的期权)。

还有就是,有没有什么在办的服务比如公租房、无息贷款、北京的工作居住证or上海的落户如何处理。其他就没啥了。

一般是HR+leader红白脸或者HR主讲、leader吉祥物的配置。你也没啥可暴怒或者特别伤心的,聊清楚补偿方案,早聊早走完事儿。跟他们生气或者悲伤是在惩罚自己。

必要情况录个音、协议找个稍微懂法或者有经验的或者HR的朋友看完再签字。

哦,如果你是特别开心拿到大礼包的,签字现场别偷着乐哈,稍微收敛点,我曾经有过一个毕业半年打算回家上岸的校招生,喜提1.5+2 的大礼包。现场跟我称兄道弟的经验。

Q7:我能多要点吗?比如抵抗不签字?拖着会有啥风险吗?

坦白说呢,绝大多数HR不会那么蠢到你不签字找人把你从公司里赶出去那种剧情了(小公司作坊除外)。

不签字的话,就是耗着,心理战。

单方真的把你赶出去,给你寄辞退函,那就真的是单方违法解除了。顺手就去仲裁要2N了,就算最后厅外调节,也能比N+1多要点。公司才不这么傻呢。

一般就是HR轮番轰炸你,比如你说我要考虑几天,好的,每天HRBP坐在电脑前就开始把没签约的群发一遍消息:考虑的怎么样了?我们的方案有效期还有XX天。这个阶段过去下个阶段方案可能就变化了(甚至有人说出更少,事实上如果给的比法定的协商解除多的,从法理角度上是可以越来越少的)。

更有甚者有的公司玩出了:过了这个阶段是吧,那公司放弃协商解除,你继续上班吧。这样的操作和沟通话术。从法律角度上倒也没问题,但的确很恶心人。、

问我的建议呢:我是一般不建议耗着的。原因也很简单,绝大多数HR都会用上面这种心理战来一直消耗你。大部分人都是扛不住这套压力的。而且实际上一般熬到最后的人,也就是多拿一个月最多。其中压力扛不住中途报废前功尽弃,还不如早早签字走人了事。

我参与过的裁员项目,一般真的熬到最后的,也的确是能多要点钱。公司在清理钉子户上的操作思路一般也不是少给,而是尽快结束战斗。但其中的压力还是非常大的,不建议一般心理防线的人尝试。

当然,如果你有想要额外申请的部分,比如没上市的期权,没解冻的股票,熬一熬甚至是拒绝走人,也是有价值的。重点是,算清楚自己的投入产出比。划不划算。

Q8:签字以后各类福利啥的怎么整啊?

上海地区的规定是,在职一天都需要缴纳当月社保公积金(除非员工本人自愿放弃)。故此,如果你是月初走的但是公司拒绝缴纳,可以跟公司谈条件争取此项。

贴一个上海地区人社区的回答:离职当月入职新单位,社保哪家缴?_热点回应_上海市人力资源和社会保障局

其他还在办理的比如落户、北京地区的工作居住证办理等,需要按照公司的规章制度来。比如上海地区落户,如果是离职前还没办完的,过了离职日期就无法继续办理了。

一个解决思路是:如果是可协商的方案和日期,而办理完成日期也很接近,可以把+1换成30天缓冲期,虽然工资要扣税了,但是你争取到的是时间和多一个月的社保公积金。

Q9:裁员不应该给2N吗?

很多人都觉得被裁员可以要 2N,但是实际上是个错误的概念。

先说什么是 2N,法律条文如下:

劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

省流概括:简单来说就是公司强行开除你后。或者你是上述说的三期、医疗期内的员工被谈了解除。在去向劳动监察部门发起申诉后,正常情况会先是双方举证,然后一般法院都会让对方公司的法务跟你庭外调解

在极端情况下不可能调解的时候才可能会被判罚 2N。

当然,各位如果是普通的被裁员,大部分情况下是不属于这条的,因为公司的 HR 会按照「协商一致解除劳动合同」来跟你聊协解,既不会直接把你的全部帐号权限关闭,也不会急着就找保安把你赶出去。更不会给你寄送单方解除劳动协议的通知函(当然你如果是被违规违纪或者其他情况除外),所以很难直接符合此条标准。

而即便是公司强行单方开掉了你(寄送了单方解除通知函的那种),在进入仲裁期间,当地的劳动仲裁委也会在一定程度上主动促成公司和员工的庭外调解(一般常见的调解情况是在 N 到 2N 之间,取一个大家都能各退一步的数字)。

我的从业生涯中,很多被谈的员工都会说,我的律师朋友说我可以要2N 巴拉巴拉,这点我真的要说一句,这些律师朋友误人。实际上即便是到最后去仲裁,真的拿到 2N 真的很少见且很难。还要再考虑为此付出的时间成本和精力。所以还是考虑如何争取补偿方案更合适。

Q10:年假如何处理?

法律保护的是最基础的法定年假部分,工作年限在10年以内的,每人每年五天。以及周末加班换取的调休。

《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思:

1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;

2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。

所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,因为折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。

一般比较良心的公司,是按照法定2倍日薪、调休2倍日薪资折算的。更好的一点是,会把公司额外给的福利年假甚至是婚假、育儿假等法律不支持折算现金的假期也进行折算,常见的是1倍

至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。因此不讲武德的公司可能就直接给你延长lastday或者按照一倍折算了。

简单来说就是,这里是个法律比较模糊的地带。在符合最低要求的基础上(法定一倍及以上),剩下的全凭公司良心程度。不过大多数人这部分的钱也不会很多。所以不太可能作为比较重要的参考维度来判断是否签字。

Q11:如何判断是否拿到了合理的补偿?

  1. 确认清楚这次接触的口径和话术(虽然是套话,但是也要问下公司是怎么说的)
  2. 确认清楚补偿金额(最少得是法定标准吧)和对应的发放时间(看会拖多久,正常情况都是在最后一次发薪的时候)
  3. 确认清楚是否有缓冲期(虽然给了+1,但是可以想要争取到一些缓冲的时间还是可以协商的,比如用工作交接的原因等,甚至有些时候,拿一个月缓冲期比+1更划算)
  4. 问清楚剩余假期的计算方式,是折钱,还是延长 lastday
  5. 离职证明和后续背调的口径(常见的都是正常的离职证明和背调口径,毕竟离职证明如果写了其他理由是违法的,但是还是要确认清楚)
  6. 如果你有未上市的期权/上市了的股票,确认好未解冻部分如何补偿?
  7. 确认签字费(如果有)等一次性激励费用如何结算?
  8. 其他进行中的福利政策如何处理(如落户等)?
  9. 最后,综合你拿到的信息来看,是否是符合法律要求的,超过的部分是否满足你的诉求和想法。

裁员后

Q12:后来再回公司,公司有权利要求我退回当年的补偿金吗?

为什么让你退回当年的经补,抛开公司 HR 不懂法这种可能性,其实还有一点可能的是:让你知难而退。甚至于,可能公司层面的要求就是:拿了经补走的员工,不得返聘。故此找个借口来卡你。

不得不说,这个层面的规定我是生生见过有很多中小层级甚至是叫得上号的大公司操作过、存在的。不为别的,公司老板小家子气。尤其是在当年开人很多不给钱的 case 里,但凡你跟我要了钱走,不能回来。

结合这个层面来说,就好理解多了。表面层面是让你退钱,其实就是告诉你,并不想让你回来,如果一定要回来,拿一个恶心你的条件来出来。如果你真的退而求其次接受了,公司也平衡好受。而且退一万步讲,不管你是 HR 找来面试的、自己投的、还是猎头挖的,这点都可能存在。因为现在跟进你 offer 流程的人,未必和当年知道你是拿了经补走是一拨人,但公司肯定有存档,走回流的时候一看就知道了。

综上,不管是从 HR 懂不懂法是不是遵守规矩的正经公司角度,还是说这个公司规定的格局足够大角度,甚至是这个公司 HR 是否专业角(都到了offer 环节了,才发现你是当年协商离职的员工)。

都没必要去。

Q13:如果公司没用协商解除,哪些理由我也能拿到钱?

概括来说,常见的有:

  • 无理由协商解除
  • 患病无法继续工作
  • 绩效差不胜任
  • 公司变化(倒闭、破产、业务无法继续)
  • 未按合同约定发工资、交社保
  • 合同趁人之危强迫签订
  • 合同期满不续约

参考原文如下

1、【协商解除】协商一致解除合同。(《中华人民共和国劳动法》第二十四条;《劳动合同法》第三十六条)
2、【伤病解除】劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除合同。(《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项;《劳动合同法》第四十条第(一)项)
3、【不能胜任解除】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除合同。(《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(二)项;《劳动合同法》第四十条第(二)项)
4、【情势变更解除】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位解除合同。(《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项;《劳动合同法》第四十条第(三)项)
5、【经济性裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,需要裁减人员的。(《中华人民共和国劳动法》第二十八条;《劳动合同法》第四十一条第一款第(一)(二)项)
6、【竞业限制】竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。(《劳动合同法》第二十三条)
7、【未提供劳动保护条件】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项)
8、【未支付劳动报酬】未及时足额支付劳动报酬的。(《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项)
9、【未缴纳社会保险】未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项)
10、【规章制度违法】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(《劳动合同法》第三十八条第一款第(四)项)
11、【合同无效】以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效的。(《劳动合同法》第三十八条第一款第(五)项)
12、【劳动合同期满】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第一项)
13、【转产转制】企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款第(三)项)
14、【企业破产】用人单位被依法宣告破产的。(《劳动合同法》第四十四条第(四)项)
15、【企业关闭解散】用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(《劳动合同法》第四十四条第(五)项)
16、【强迫劳动】以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的。(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(一)项)

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来源:知乎 www.zhihu.com

作者:章牧之

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